在近两年A股持续低迷的“大格局”下，债券基金等固定收益类产品成为理财“防御”的主线，余额宝、货基T+0、定期支付债基等创新业务、产品相继涌现。日前工银瑞信月月薪等定期支付债基的推出，填补了国内“定期支付”产品的空白，借助其特有的定期支付机制给予投资者稳定的现金流预期，引领理财市场迈入稳定、自由的定期支付“小时代”。

  稳健的时代

  “理财并不需要很高的智商、高明的见解或是内幕消息。理财最需要的是稳健的方法和坚定的意志，并且不让情绪轻易改变这个方法。”巴菲特曾经说过。在如今高度震荡的市场中，债券基金素以“弱市抗跌、牛市稳健”形成自己独特的“小格局”，尤其是偏债基金投资收益更为显著。民生证券研究报告显示，自2003年至2012年十个年度里，偏债基金平均年收益率达10.01%，其中7年时间超越纯债基金收益。

  以工银瑞信月月薪定期支付债券基金为例，作为二级债基，其重点配置公司债、企业债等具有稳定收益的债券，目标是在有效控制风险的基础上获取超额收益。同时，该基金追求绝对收益，业绩基准为“三年期银行定存（税后）+1.5%”，首年约定年度支付比率为6%，能够给投资者提供稳定的现金流预期。

  自由的时代

  理财要关注收益，但也不要过分看重而失去了消费的自由，定期支付型基金的创新面世，可谓投资与消费兼得。定期获得的现金流可以作为日常生活开销和品质提升的后盾。工银瑞信月月薪定期支付基金每月为投资者提供可预期的现金流入，与基金分红相比，“定期支付”不受基金“可供分配利润”、“收益分配后基金份额净值不能低于面值”等限制，定期按照约定的现金支付率进行现金支付，投资者在获得约定的现金支付后，持有的基金份额数将相应减少。对于希望能定期获得现金且追求长期资本增值的投资者来说，这的确提供了全新的选择。

  从参与方式看，工银瑞信月月薪定期支付产品并非强制参与“定期支付”，而是投资者可根据自身需求自愿选择参与或者退出该机制（默认为参与），这在国内定期支付市场上尚属首例。同时，该基金的开放式模式，为投资者的日常申购赎回大开方便之门。

  稳定的现金流预期和灵活的参与方式迎合了投资者多元化的需求。工银瑞信月月薪定期支付产品为家庭的日常开支、房租、子女教育、养老等需求提供了新的理财选择，同时也使高净值人群的资产保值增值进入了新的“小时代”。