⊙记者 黄金滔 安仲文 ○编辑 张亦文

  随着新《基金法》的实施，基金行业揽才大战愈演愈烈。部分基金公司近期开始更新投研制度，通过创造一流、宽松的工作环境、灵活的分配制度等，来招揽优秀的高端人才。招商基金日前推出的“投资工作室”就是其中一例。

  只要投资人才拥有杰出的投资能力和良好职业操守，即可“拎包入住”招商基金的“投资工作室”。这位“独立”员工，可以不属于任何一个投资部门，在合法合规基础上投资不受其他人约束。在收入分配上也可以参与业绩提成、管理费分成。招商基金这一揽才广告，一推出即受到业界广泛关注，并引发热烈讨论。

  记者获悉，自“投资工作室”消息一出，招商基金在一周内接到大量电话和邮件等咨询。招商基金公司人力资源部总经理郭雷清告诉记者，招商基金近期将去香港约见一些高端人才，有望在香港子公司率先推广这一计划。

  郭雷清介绍，“投资工作室”最大亮点是，公司可为“人才”量身定做设计、发行产品。既可以是公募基金、专户产品，若模式特殊也可以在招商香港子公司、招商财富子公司设立投资工作室，通过子公司发行产品，并提供客户服务、清算、估值等。此外，在收入分配模式上，不管是参与业绩提成，还是管理费分成，都可以谈。

  当然，招商基金对这类人才也有两个要求：一是创造出长期的优秀业绩，二是愿意在该投资工作室持续工作3年以上。“最核心的是投资能力，我们希望招募的投资人才经历过几轮牛熊周期，具备较丰富的投资经验，投资理念是成熟的，而且能做到知行合一。”郭雷清说。