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  支付宝方面则从另一个角度印证了上述猜想：现在越来越多的基金公司在围绕互联网积极开展创新，整个基金行业已经走在了当前互联网金融大潮的前列。

  “支付宝已经在互联网金融领域有了一定的经验，希望我们这次入股能为传统基金行业带入更多的互联网基因和理念。未来不排除在互联网金融领域还有其他类似的入股行动。”支付宝新闻发言人陈亮表示。

  事实上，当一个互联网平台公司强势入主基金公司之后，其先河性引发的不仅仅有启示，还有争议。在阿里巴巴即将执掌天弘基金之际，作为平台公司的阿里将以何种角色与其他基金公司展开合作，也成为业界争议的焦点。

  对此，支付宝新闻发言人陈亮表示，开放是其一贯的策略，未来会继续加强跟其他基金公司在其他类型的基金产品上的各种形式的合作。“我们会坚持做互联网金融的开放平台，在对待创新和为消费者创造价值的问题上，我们对所有合作伙伴都是一视同仁的。”

  股权激励再开先河

  此次堪称震撼的跨界整合着实亮点颇多，除了上述“硬件”方面资本实力方面的突破、互联网平台入主的典范效应外，“软件”层面的管理层持股也成为一大看点。

  在天弘基金引入高管持股之前，基金公司层面尚无一例清透明晰的高管持股案例。此前虽有各种传言称，高调转会中欧基金做董事长、原富国基金总经理窦玉明在到新东家后，个人持有股份不低于10%，但迟迟没有得到公司的正面回应。

  外界纷纷猜测，其个人持股是通过第三方公司间接代持实现。而在新《基金法》松绑员工持股之后，基金公司股权激励更多是通过持股子公司股份实现，基金公司高管直接持有本公司股份，尚无先例。

  此次阿里巴巴入主天弘基金，在高管持股方面，也再开先河。公开信息显示，此次天弘基金增资扩股后，公司高管将持有公司11%的股份。

  “其实谁做大股东不是最重要的，重要的是通过股权激励，实现管理层与公司长期利益的捆绑。”某基金公司员工指出，目前基金公司中管理层实现持股的并不多，天弘基金此举如能完成，将解决长期制约行业发展的激励机制问题，这无疑有利于公司的长远发展。