⊙本报记者 弘文

  据消息人士透露，富国基金总经理“选帅”终于接近尘埃落定，现任副总经理陈戈将出任新掌门。目前，这一市场关注的“选帅”已经完成所有的竞聘环节，并通过了董事会流程，正报送监管部门等待批准。

  市场分析人士称，作为富国第一批员工兼主管投资的副总经理，以陈戈为代表的“内部人”在此番选秀中胜出，不论是稳定团队还是企业文化的平稳过渡，都是相当不错的结果。“或反映了股东方对富国现有团队的肯定。”

  自2000年加入富国基金，陈戈在富国效力已达13年，为国内第一代投研专才。2008年，在富国基金上一轮高管选秀中，窦玉明出任总经理，陈戈出任富国基金副总经理，分管投资。其后五年间，富国打造了以成长股投资、固定收益投资、主动量化投资为特色的投研体系，并在此轮债券牛市中抓住了机会，从行业排名20左右的基金公司，一举进入第一梯队。旗下公募、社保、企业年金业务全面出击，品牌建设亦可圈可点，富国资产规模从400多亿逆市扩张至近千亿。

  而该公司宣布推行的“进取”、“平等”的企业文化更令上海基金市场感受到了清新之风。据内部人士透露，过去几年间，富国各分管副总与部门负责人都被充分授权，搭建了业务导向、较为合理稳固的运营架构。而上海公司注重风控的特性亦得到了充分执行。“富国还是家做事的基金公司。”

  今年6月，窦玉明宣布离职，出任中欧基金董事长，致力于推进基金业第一个股权激励计划。尽管帅印虚悬，受益于相对稳定的团队文化，过去数月间，富国仍推出了业内第一只浮动费率债券基金，开设了淘宝店旗舰店，在此轮互联网金融大潮中发出了自己的声音。

  “富国的人员流动率在业内处于偏低水平。尤其投资团队相当稳定。多年磨合的了解和配合，令团队默契度很高。对于基金公司而言，这是宝贵的财产。”

  解决了稳定问题之后，目前，摆在陈戈面前的，或许是如何带领富国走向一个新高度。