激励基金提取上限可达20%

  ⊙记者 赵一蕙 ○编辑 衡道庆

  目前市场高度关注上海国资国企改革在“股权激励”方面的突破，作为另一种常见激励手段，现金激励在上海国资上市公司中已经有了一定范围的“尝试”。继去年上海建工、上港集团、上海汽车相继公布中长期激励方案后，百视通今日披露了中长期激励基金计划。

  百视通今日公布的计划有效期3年，激励对象原则上包括公司的执行董事、高级管理层以及所有在职的正式员工。每年年末，上市公司基于当年实现的净利润增量提取一定比例的激励基金，提取的数额不超过净利润增量的20%。上市公司母公司及各子公司可分别计提激励基金，但计提的总额不可超过上述金额。净利润均按扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润口径计算。

  事实上，在去年上港集团、上汽集团等公布中长期激励方案之时，即有消息传出，上海市国资委监管的企业在整体上市以后，会优先推动企业中长期激励的事情。而对比去年几家公司的方案，此次百视通的激励方案有两个特点。一是，上述3家企业都选择了净利润增长额的10%作为激励基金提取的上限，而百视通则将其定为增长额的20%。二是，其他几家公司的方案着重将激励对象定为中高层管理人员或者有重大贡献员工、中国工程院院士、全国劳模、全国五一劳动奖章获得者等，百视通的规定则相对原则，根据其表述，理论上“所有在职职工”均有资格。

  有分析人士指出，现金激励在上海国资上市公司中被推而广之，有必然缘由。相较于股权激励程序繁杂、耗时长等问题，利用这种基金激励模式更便捷，符合企业利益。