行业阵痛人才流失

  ⊙记者 涂艳 ○编辑 于勇

  范勇宏、肖风、张后奇、陈礼华，基金业一个个响当当的大名如今纷纷出现在某保险公司或险资主页的“公司领导”一栏。而日前，与王亚伟、林彤彤位列基金行业最资深的三位基金经理之一，易方达原副总经理陈志明离职后的下家也被猜测为一家保险资管公司。

  与基金大佬们纷纷离场后给行业留下的遗憾和萧瑟相比，保险资管近期各种职位的招聘广告可谓“热情如火”。资管产品经理、国际事业并购部投资经理、IT副总经理、量化投资部负责人等，职位从投资、渠道到后台支持应有尽有。

  “工作年限要求10年以上，月薪67000-84000元”，某知名保险资管公司竟在某知名金融招聘网站上公开竞聘“总经理”一职，行业挖角之势可见一斑。

  其实，今年范勇宏加入人寿资产任首席投资官，张后奇直奔平安养老任总经理仅仅是基金元老们“弃基投保”的一个高潮。早在此前的两三年间，这轮基金行业的阵痛就已经低调开始。

  2010年，新华资产招募了两位公募资深人士，一位是原景顺长城董事长徐英任副董事长，另一位是原博时基金副总裁李全任总经理。2011年11月，原长盛基金总经理陈礼华，转投合众人寿新成立的合众资产管理公司担任总经理；2011年12月底，原国泰基金主管投研的副总经理余荣权，也加盟太保资产管理公司担任副总经理。而就在2012年，基金业的另一位元老肖风，正式出任民生人寿副董事长及民生通惠资产管理有限公司董事长。

  为何曾经包含激情的创业者们纷纷在行业似乎最困难的时候选择离开？为何与王亚伟、莫泰山等人奔私不同的是，他们却并不约而同地选择了保险这一领域？

  “险资管理资金的特点是总量大、收益要求平稳，而这与基金公司一直以来多侧重权益类投资的思路不尽相同。”一位曾在中国人寿任职多年的基金公司固定收益类负责人表示。而他认为，保险公司不惜成本引入基金行业“牛人”也有意打破原有国企一些僵化的体制。

  而对于离开者而言，不论其是受困行业发展而不得其解，或不满激励制度而“愤然”离场，来到没有公开排名压力，且不需要为资金募集犯愁的保险行业，放下心思组建自己的投研团队，或许来得更加纯净与轻松。

  “未来10年中国养老金市场规模将有望达到20万亿元，而养老金事业也将是我职业生涯的最后一站。”日前，已从华夏基金副总职位离职、即将出任平安养老保险公司总经理的张后奇在接受采访时说。

  确实，号称中国版401k计划的企业年金个税递延政策给了这些“投保”人士极大的憧憬。即将在2014年开启的政策中，税前抵扣对个人和企业具有吸引力，预计会鼓励更多的民营企业参与到年金计划中。而届时，目前全国企业年金五千多亿元的规模有望大大突破。

  反观基金行业，虽然忍痛失血，但一场由货币基金打前站，来自边缘的变革也正在如火如荼地进行。不论成败，资产管理能力仍将是留守者们打拼的王牌。