⊙记者 石贝贝 ○编辑 孙忠

  上市银行首现高管集体增持。继五大行中率先高调推出事业部制改革后，交行13位董事和高管以自有资金分别于5月13日和14日从二级市场购入公司A股，合计56.31万股。

  交行今日公告，此次13位董事和高管以自有资金购入公司股票的成交价格区间为每股3.75元至3.77元。以此推算，对于合计56.31万股的交易，交行董事和高管共斥资约人民币212万元。交行昨日收盘于3.77元、微涨0.27%，均价3.76元。

  其中，董事长牛锡明购入10.6万股，行长彭纯购入10万股，候任监事长宋曙光购入5万股，副行长钱文挥等8名高管分别购入3万股，非执行董事杜悦妹、副行长寿梅生分别购入3.8万股和2.91万股。

  上述交行高管们同时承诺“自愿承诺所持股份自买入之日起锁定三年”。市场分析人士指出，此举反映出交行管理层对该行发展前景的信心、以及看好该行整体业务的持续稳健增长。

  就交行高管此次自掏腰包团购自家股而言，其方式、目的或与股权激励有异曲同工之妙。

  “在利率市场化推进、银行业加速转型、竞争更激烈的大背景下，这是将银行高管绩效考核、激励约束机制等综合考量而得出的好办法，尤其是自金融企业的股权激励计划搁浅以来。”某银行业研究人士昨日告诉记者。

  事实上，出于将银行高管的个人利益与银行中长期发展目标相结合的目的，在2006年至2007年曾经有一批银行在上市前后推出了股权激励计划。当时，北京银行、南京银行、宁波银行等的股权激励方案，也曾成就了一批“富豪”，成为市场最热谈资。

  而在2008年7月，财政部一纸通知，明确规定国有控股上市金融企业不得擅自搞股权激励，不少金融机构的股权激励计划就此搁浅。此后银监会发布的银行公司治理指引等相关文件中，尽管保留了“银行可根据国家有关规定制定本行中长期激励计划”的内容，但并未将之进一步明确。

  某国有大行总行一位高层告诉记者，目前银行业务经营当中，短期激励比较充分，“一些考核指标上来了，收入马上就上来”，但是中长期激励措施不足，而这就容易导致银行业务人员行为短期化，对银行经营中的资产质量、长期发展有负面影响。

  “而让银行高管自己掏钱、自购股票，就目前情况来说，能够实现促进银行短期、中长期经营目标结合，推动银行活力、增加市场竞争力。”上述银行高层称。