担任温州一把手4年的陈德荣，出人意料地出任宝钢集团总经理，改变了这家钢铁央企此前一直由内部提拔干部的传统

  ⊙记者 杨伟中 ○编辑 邱江

  宝钢集团经营班子8月初突发变化：核心要员何文波因“另有任用”而去职；钢铁行业出身、担任温州一把手4年的陈德荣，出人意料地出任宝钢集团总经理。外界注意到，陈德荣此番“空降”，改变了这家钢铁央企先前一直由内部提拔干部的传统。

  对此，宝钢集团董事长、党委书记徐乐江认为，在当前宝钢进入二次创业的攻坚期和国企改革的深水区之际，宝钢新的领导集体和各级管理者一定会团结一致，“努力实现宝钢新一轮战略规划和二次创业的宏伟战略目标”，并“交出一份满意的答卷”。

  陈德荣“空降”宝钢集团

  在陈述陈德荣出任宝钢集团新任总经理的具体理由时，中组部干部五局副局长杜业栋做了这样的评价：“陈德荣同志长期在工业企业工作，积累了丰富的企业经营管理经验，对经济工作比较熟悉。在担任地方领导期间，组织协调和处理了许多复杂问题，领导经验比较丰富。思维敏捷，思路清晰，改革创新意识强，推动工作力度大。勤奋敬业，作风务实，工作热情高，为人坦诚，性格直率。”因此，他强调，“中央认为，陈德荣同志担任宝钢集团有限公司总经理是合适的。”

  多年前全球金融危机所引发的国际经济格局不稳定，加之近些年来国内宏观经济面临调整等因素，均给我国钢铁行业带来了不利影响，众多钢企举步维艰。为此，宝钢集团一直积极应对，积极瞄准市场需求，不断调整产业结构与产品结构。

  一方面，以宝钢股份为核心平台，围绕普碳钢、不锈钢和特钢三大产品系列，研制并营销高技术含量、高附加值钢铁精品；另一方面，宝钢集团还着力发展相关多元的非钢产业，重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链，加大内外部资源整合力度，提高综合竞争力及行业地位，形成了资源开发及物流、钢材延伸加工、工程技术服务、煤化工、金融投资和生产服务等六大相关产业板块，逐步与钢铁主业协同发展。

  陈德荣早年在杭钢、浙冶等冶金钢铁企业工作，后来官至浙江省副省长，以及在嘉兴、温州等热门地区充任一把手。他现年53岁，堪称年富力强。集如此多重优势于一身，而宝钢集团又处于谱写新篇章的关键发展期，显然陈德荣成为国资委眼中重新配置宝钢集团总经理的不二人选。

  何文波未来“走向”引猜想

  关于何文波的去向，结合其可能转赴另一家央企五矿集团任职的传言分析，此中似乎有两个原因：其一，有的央企改制与班子调整需要合适人选；其二，何文波的一系列经历可能有助于发挥更佳的作用。

  最近十年来，宝钢集团、中外运集团、中海集团和中远集团等央企相继完成了董事会试点工作，不仅增设有董事长和总经理，同时还导入外部董事进入董事会，运营效果良好。但由于种种原因，目前国资委管辖的央企中，尚有多家企业是按照1988年《企业法》规定而未设董事会，有的虽按《公司法》设立，但其董事会成员与经营班子往往高度重叠，导致企业的决策权与执行权未曾分开，董事会难以发挥有效的作用。据了解，成立于1950年的中国五矿集团公司目前还是总裁负责制，尚未实现决策层与经营层的分离，不过其现代企业制度改革及其董事会试点谋划已久。正因如此，一旦管理层与经营层实施分离，五矿集团亟须合适人选到位。

  何文波1982年大学毕业就进入宝钢系统工作，先后担任过初轧厂、热轧长厂长，还主抓过宝钢集团的国际贸易业务，2008年身为集团董事总经理肩负起年度考核的经营指标，并积极参与编制了宝钢集团2013-2018年新一轮发展规划，随后兼任宝钢股份董事长的经历又使得他通晓资本运作的规则。

  这一系列丰富亮丽的履历资本，显然令何文波未来一旦落脚于五矿集团或者类似的企业，皆即可发挥出独特的优势。

  中组部干部五局副局长杜业栋的一句话颇具想象空间，其称何文波未来“也一定会关心和支持宝钢集团的发展和进步。”

  资料显示，五矿集团主营业务为金属矿产品的勘探、开采、冶炼、加工和贸易等业务，其海外机构遍布全球28个国家和地区，旗下控股有五矿发展、五矿稀土、五矿资源、五矿建设等8家境内外上市公司。2013年，中国五矿实现营业收入4146.5亿元，利润总额64.72亿元，位列世界500强。

  宝钢集团近些年来抓住国际铁矿石等资源市场上的疲软态势，开始在澳大利亚等矿产丰富的国度寻觅合适的收购兼并对象。结合五矿集团拥有国际化经营布局与全球化营销网络来看，一旦两家企业共同谋篇布局，优势互补，未来就可以实现利于彼此之间的互动共赢。从这个意义上来看，何文波假如真的履新五矿集团，对宝钢而言确实可以做到知根知底的“支持”。