⊙记者 王宁 ○编辑 梁伟

  9月的期货市场有两件利好：一是首届期货创新大会的召开；二是市场成交双量大增。在此背景下，期货公司开始了新一轮的招兵买马。

  上证报记者了解到，多家期货公司目前正在招聘人员，工作岗位包括了客服部、市场部和研究部等，其待遇相比以往也有所提高。多位业内人士向记者表示，期货公司新一轮的招兵买马主要在于对市场前景看好，公司急需跑马圈地，以满足现有的业务需要和迎接创新业务的到来。

  北京某期货公司副总经理表示，公司目前招聘的人员学历，最好能在本科以上，条件优秀的可以放宽至专科以上学历，如果有期货从业经验、做过市场销售、或者有市场资源优势的可以优先考虑。市场部招聘的人员，底薪最低在4000元，交易保证金若满500万元，底薪还可上调1000元，以此类推，手续费提成比例也提高到30%。

  长期以来，期货公司市场部人员的手续费提成基本在17%左右，最高的也不过20%，目前期货公司为了能够扩大市场规模，留住优秀人才，不惜将手续费提成提高至30%，这在业内确为数不多。

  同属北京的某期货公司研究部负责人也向记者表示，公司研究部急需招聘一些分析师，着重服务于新增的产业链客户，以及满足诸多创新业务的需要。

  根据日前中国期货业协会最新统计数据显示，9月全国期货市场交易规模较前一月有所上升，以单边计算，全国期货市场成交量为2422万手，成交额为2.45万亿元，同比分别增长43.79%和17.74%，环比分别增长30.00%和14.75%。

  同时，在9月中旬召开的首届期货创新大会前夕，证监会也正式发布了《进一步推进期货经营机构创新发展的意见》，《意见》以增强竞争能力、服务实体经济为主线，对期货经营机构创新发展重点提出了八大举措，确定了期货公司创新发展路径。

  上述期货公司副总经理表示，期货公司开始招兵买马，其根本原因是看好市场的发展前景，从9月期货市场成交数据就能够得到体现，虽然较好的成交数据是由多种因素推动的，但也折射出行业创新发展的积极情绪。

  “目前公司资产管理业务已经有了一定成效，风险管理子公司业务尚处于初期阶段，但在满足实体企业的多样化需求时，能够明显感觉到期货公司服务能力仍需进一步提高，这也是公司招聘研究员的主要原因之一。”他表示。此外，随着近两年期货新品种的上市，在开发产业链客户时，缺少既懂得期货又懂得现货的市场人员，能够留住这些优秀人才，才是公司能够大发展的主要力量。