参与人员用薪酬与奖金购买公司A股

  ⊙记者 黄蕾 ○编辑 孙忠

  原本在市场预期之内的中国平安三季报，却随着突然宣布的一则员工持股计划，而引来各方关注。

  中国平安昨晚公告，今年前三季度实现归属于母公司股东的净利润为316.87亿元，基本每股收益4元，同比增长35.8%。与此同时，中国平安宣布将启动千名核心人员持股计划，鼓励管理层及核心骨干员工用薪酬与业绩奖金来购买公司二级市场的股票。

  上证报从中国平安内部获悉，目前持股计划只针对该公司A股，股东大会批准及监管批准后方可实施。“主要是员工奖金薪资都以人民币形式发放，无法方便地变成外汇。沪港通正式实施后，公司也会研究在H股推行这种持股计划的可能性。”

  中国平安此次针对A股推出的持股计划，存续期限为6年，持股计划每年一期，委托第三方机构通过专门的资产管理计划购买公司股票。并设立不少于12个月的锁定期，锁定期内不得进行交易。锁定期结束后，基于中长期业绩考核机制，挂钩业绩结果，分三年、分批次，由计划持有人提出申请后归属至计划持有人。

  这一持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是中国平安集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。

  事实上，早在上世纪90年代初，中国平安就推出了员工受益所有权计划。2010年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，并在此后的时间里陆续完成收益兑现，从而成就了一批百万、千万身价的高管及员工。

  上证报独家获悉，另一保险巨头中国太保也在酝酿股权激励计划，涉及高管及骨干员工，具体激励模式还在积极研究商讨中。中国太保有望成为国内保险业国企改革的先行者。