宗申动力终止股权激励

  推出员工持股计划

  ⊙记者 王屹 ○编辑 邱江

  首个业绩考核期尚未结束，宗申动力便于11月8日宣布将尚未“满岁”的股权激励计划终止实施，取而代之的是员工持股计划。

  去年11月19日，宗申动力推出限制性股票激励计划。对于终止的原因，宗申动力在8日公告中最新解释称，公司在推出该计划后，“因期间政策导向、市场环境等外部因素发生了重大变化，为充分落实员工激励目的，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，使社会资金通过资本市场实现优化配置，经过审慎研究，公司拟终止实施。”

  再来看最新推出的员工持股计划，其与股权激励计划最大的不同之处在于——没有了业绩约束条件，范围也扩大至所有的公司正式员工等。这意味着员工只有在买入之后股价上涨并且持续较长时间，才能真正“有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起”。

  根据公告，宗申动力此次员工持股计划设立时的资金总额为不超过4000万元，资金来源为员工的合法来源资金。在草案获得股东大会批准后，该持股计划将委托招商证券设立资产管理计划，通过二级市场购买股票的方式取得并持有宗申动力股票。

  此外，草案还提出，该持股计划的存续期为自股东大会通过之日起不超过18个月，并应当在股东大会通过后6个月内，根据员工持股计划的安排，完成股票的购买。买入后锁定期为12个月。

  按照公告，宗申动力相关股东大会是在11月24日召开。假设获得通过，那么该员工持股计划就必须在2015年5月24日前完成买入过程，并持有到2016年5月24日之后才能解禁卖出。换言之，宗申动力股价必须在2015年至2016年5月24日期间整体上涨，员工才可能获利。

  对此，有市场人士认为，这更像是一份宗申动力的市值管理计划——没有了业绩的约束，剩下了只有赤裸裸的股价涨跌。

  记者致电宗申动力董秘李建平，他表示，公司终止股权激励计划并不是担心收入不达标而不能行权，更多的是考虑到了行权将对公司业绩带来的损耗和股本增大等因素，而员工持股计划则不会造成这些影响，反而可以促使全体员工更着重公司的长远发展。

  “公司管理层对此也酝酿了很久，经过了反复的斟酌。”李建平表示，“这4000万计划是作为首期试点，到期后会否考虑延长或者再推新计划，还得看试点的效果如何。”