⊙记者 王宏斌 ○编辑 孙放

  天喻信息日前披露了一份另类股权激励框架方案，拟由各子公司各自对其经营管理层和核心员工实施股权激励。由于公司正处于转型关键期，此番股权激励预计将对其旗下各大业务板块吸引人才、实现突破式发展产生推动作用。

  据公告，天喻信息此次股权激励的框架方案是：各子公司分头制定股权激励实施方案，激励对象以不低于（经资产评估的）各子公司每股净资产的价格，对相关子公司进行现金增资，从而持有这些子公司的股权。不过，上述子公司员工持股的比例将不超过30%。激励对象获利的途径主要包括：子公司盈利分红、满足一定条件后对外转让股权、公司在合适的条件下收购激励对象持有的子公司股权等。

  据记者了解，天喻信息此次并未在上市公司层面推行股权激励，主要是为了提高执行效率。由于公司是华中科技大学旗下公司，因此若在上市公司层面推行激励计划，在现有政策框架下，势必将面临复杂的报批流程。

  目前，天喻信息每块业务都对应一家全资或控股子公司。由于这些子公司的负责人基本上均由上市公司高管兼任，因而本次股权激励实际上也“惠及”上市公司高管团队。

  有券商分析师指出，天喻信息本次激励计划有四大看点：一是由激励对象直接对核心子公司现金增资，针对性和拉动性强，且实施的效率高；二是员工持股比例很大，预示激励面广，实施力度大；三是获利途径和退出途径灵活；四是在实施过程中存在进一步推行混合所有制、引进战略投资者的操作空间。

  事实上，天喻信息此番实施股权激励的一个重要背景，是其近年来正面临转型的关键期。为实现可持续发展，公司在发展以智能卡为代表的数据安全业务的同时，及时布局了以教育云业务为代表的移动互联网业务、移动支付服务业务、以移动终端安全解决方案为核心的可信安全服务业务、以“营改增”为市场契机的税控业务以及智能零售O2O电子商务运营业务等。公司正积极从“产品”向“服务”战略转型。这些均预示，公司未来基本面可能发生较大变化。

  值得注意的是，在创业板前期大幅调整、“小市值”几乎被市场主力忽略的背景下，天喻信息仍获得了多家券商研究机构的力推。其中，海通证券分析师就认为，受终端应用市场环境带动，2015年公司旗下各版块均有望出现积极变化，其中金融IC卡、SWP-SIM卡的出货量预计将迎来强劲增长，尤其是SWP-SIM卡的增幅将是数倍级别。同时，公司近年来积极布局的TEE（可信安全服务业务）和教育云市场也有望显现转机。