⊙记者 于斐 ○编辑 孙放

  在葛文耀等离职一年多后，上海家化再次推出大范围的股权激励计划，激励目标为公司董事、高管及中层管理人员和核心骨干，其中股票期权授予对象为58人，限制性股票激励范围更广，达333人。作为对应的行权/解锁条件之一，上海家化营收在2015至2017年需分别达到2013年的37%、64%和102%，同时上述年份的加权平均净资产收益率均应在18%以上。而据上海家化年报，公司2014年营收增速为19.38%。可见，上海家化此次激励，意在保持收入增长不出现“失速”，同时亦维持较好的盈利水平。

  今日，上海家化公布了2015年股票期权与限制性股票激励草案。计划具体包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。激励计划的首次授予对象包括公司及子公司董事、高级管理人员，公司核心人才和中层管理骨干。

  其中，股票期权计划拟向激励对象授予80.80万份期权；限制性股票激励计划拟向激励对象授予179.82万份限制性股票。股票期权的行权价格为42.04元，限制性股票授予价格为19.61元。

  计划有效期为自股票期权和限制性股票授予日起四年。自计划授予日起满12个月之后，激励对象应在授权日起48个月内分三期行权。

  股票期权与限制性股票激励的行权条件相同，均为：以2013年为基准，2015、2016、2017年营业收入相对于2013年增长率分别不低于37%，64%，102%，同时2015、2016、2017年加权平均净资产收益率均不低于18%。

  值得注意的是，上海计划此次股权激励，覆盖范围较大，管理层占比较少，科研和营销方面的骨干以及总监等中高层占到90%。事实上，由于此前管理层的动荡和日化行业的激烈竞争，人才问题一直是上海家化在与外资巨头竞争中的重中之重，此次股权激励计划有利于进一步保留和吸引优秀人才。另外，根据激励条件，激励对象如想要顺利完成三年分期解锁，公司营收需保持一定增速，而这无疑为公司未来的业绩增长提供了足够的空间。

  同时，由于完成了2014年业绩目标，上海家化还成立了对应的持股计划奖励金，首次推出了员工持股计划，涉及的标的股票数量约为15.09万股，符合标准的员工约1183人。

  上海家化同日发布了2014年年报，年报数据显示，公司去年实现营业收入53.35亿元，增长19.38%，净利润8.98亿，增长12.22%。