在中国基金业，申万菱信的董事长姜国芳是位极富人格色彩的人物。他是金融从业经历最丰富的人士之一，迄今摸爬滚打已有三十七年。他是从业跨度最大的人士之一，从改革开放之初的银行业，至参与创立申银证券，再至十一年前牵头组建合资基金公司。他更是受人瞩目的行业“老兵”，多年与基金业发展风雨同舟。

  在谈笑风生公司发展之余，姜国芳更像一个有情怀且亲和的长者，对许多新生事物和年轻人有着不一般的宽容度。

  如对于业内兴起的从业人员创业潮，姜国芳就持开放、支持的态度。“从公募基金公司角度，这是个痛苦的历程。但从中国整体的资产管理行业发展而言，这是个促进、积极的过程。公募行业要有这个气度接受这种挑战。”

  对于离职的员工，姜国芳常会说三句话：第一、我非常不希望你离开。第二、如果你坚持要走，我们尊重你的决定。第三、来去自由，在外不开心，还可以来找我们。

  姜国芳说，新的行业形势也会激发基金公司审视自身的制度设计。申万菱信已经做了调整，设计出新的激励制度，他相信，公募基金能够经历这波人事变迁的挑战，能走得更远。

  姜国芳笃信细节的力量。他相信公司的文化和理念由一系列“小的”细节铸造的。企业文化不是宣传出来的，是做出来的。

  他在公司内部推行“公平待遇”。所有规章制度，从董事长开始执行，一视同仁。非薪酬以外的福利，全公司上下一视同仁。他每日坚持打卡考勤，坚持提早上班，于是全公司上下都不敢懈怠。

  作为一个从组织人事工作起步的金融高管，姜国芳对于制度和考核高度重视，他坚持规则优先和公平考核。公司所有人才的录用和提拔都必须按照规定，依照考评业绩、能者上。“只要做到公平和专注，员工的精力就没有机会分散，就会集中在工作上。”

  对于未来，姜国芳还有很多计划。他期待在基金业的从业经历也能达到当年证券业、银行业的一样长。他期待三年以后申万菱信的市场份额能有更大跃升，他期待中国基金行业有更快速的发展，投资者有一个更光明的财富未来。