基金行业已经有十几年的成长历程了，在经历市场的起起伏伏之后，作为资产管理人最多思考的是如何坚守理念、信守承诺，我们要成为一家什么样的公司以及怎样来实现它？公募基金服务的是普通投资者，这一特性决定了公募行业的行为特征和价值取向，致力于将社会资金有效配置给优秀企业，并依靠企业的内生增长，为投资人创造长期价值。我们追求的不是短期第一、一夜暴富，而是为投资人提供长久稳健的财富增长。这是我们的初心。

  作为首批尝试股权改革推行员工持股的基金公司，中欧基金正是希望通过完善治理结构来打造一个长期稳定的基础，以保证这个目标的实现。因此，2014年4月我们推行了业内首家“投资事业部”改制，并致力于打造“多策略投资精品店”。在公司架构上，我们进行了员工持股的混合所有制改革，以期实现公司战略的稳定及团队利益的长期捆绑；在投资上，我们追求超越市场的长期稳定收益；在分配制度上，我们推行了“事业部”改制，激发基金经理的企业家精神，从长远着眼考虑自己的利益；在风险控制上，我们要求并鼓励基金经理跟投自己管理的产品，从而把基金经理的利益和客户长期绑定。希望通过这些改造，让中欧基金可以成为一个长期不断进步的组织。

  世界上成功的模式或许有千千万万，但是中欧决定走一条简单的道路。我们希望依托于公募的平台，并辅以有效灵活的激励机制，打造“多策略投资精品店”，以卓越的产品和服务，为客户——尤其是千千万万普通投资人创造长期价值。何其幸运的是，中国正处转型期，一大批极具潜力、高速发展的企业正等待我们去发现。我们有理由相信，依靠企业内生增长创造价值的投资人，其长期累计收益将超越那些依靠其他投资者的弱点获得差价的博弈策略。

  目前经过近一年的运作，已经初见成效。2015年一季度，中欧基金共管理资产近800亿，旗下所有主动管理的权益类产品过去一年全部获得正收益，在成立满一年的基金中超过八成位居同类产品前1/2行列（银河证券基金研究中心数据，截至4月17日）。除了公司整个团队的努力，还要感谢来自股东、合作伙伴的大力支持。在这个期间，很多业内的优秀人才纷纷加盟中欧，对我们提供的平台给予了很大的认可，当然也带来了压力和动力。

  中欧的企业文化之一就是“追求卓越”，希望公司的每一名员工都用这条标准要求自己警醒自己，努力做到最好。而追求卓越是一条永远没有止境的路，相信我们在成就自己的同时，也会带来一个公司的上升，推动一个行业的进步，并造福更多的客户。