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    未来盈利与损失的可能性才是最紧要的
    2015-11-25       来源:上海证券报      

    ——股票投资心理学系列之五

      □郝旭光

      损失厌恶指的是人们对损失更敏感,面临收益时愿意保守,面临损失时愿意冒险。股票投资要注意损失厌恶,要学会止损,学会不要不顾市场条件而赌博式地急于翻本。

      为什么一般扣发奖金都要慎重?股票投资为什么要止损?

      有时能看到这样的报道,高速路上拉橘子的车翻车了,当后来的人看到前面的人在捡拾橘子据为己有时,他们会不由自主地加入捡拾的行列。为什么?因为后来的人看到前面的人这么做,他们想的是,自己不参与,那就是损失。可不能吃亏!那些进股市急着买股票的人常常也是这样的心理:别人进来了、买了,挣钱了,自己不进、不买,那不就亏了?由此可以看出,人对损失是多么敏感。

      这些表现,从心理学上说,都与损失厌恶有关。

      一个人得了2000元钱和丢了2000元钱对内心的冲击,哪个更大?显然,丢钱冲击更大。心理学研究表明,同样的得失,“失”的影响是“得”的两倍。人对损失更敏感,就是“损失厌恶”。损失厌恶还表现在面临损失和收益时人们不同的态度。假设你参加某个活动,你有两个选项:选项一,确定能得100元钱;选项二,掷硬币,正面朝上没有钱,背面朝上得200元钱。你会怎么选?恐怕大部分人会选择选项一。假设你参加另一项活动,你也有两个选项:选项一,确定让你交100元钱;选项二,掷硬币,正面朝上你交200元钱,背面朝上,你不交钱。你会怎么选?大部分人恐怕会选择选项二。笔者做了近万次调研,第一种情况,80%以上选择选项一;第二种情况,80%以上选择选项二。为什么会是这样?因为第一种情况描述的是收益,面对收益,人们总倾向于稳妥,先拿到钱,而不愿冒险。万一运气不好,可能什么也得不到。第二种情况描述的是损失,面对损失,人们倾向于冒险赌一把:如果运气好,可以不交钱。

      损失厌恶,对投资行为的影响是多方面的。比如不知止损、拿不住盈利,比如急于挽回损失。

      例如你手里有两只股票,一只涨了20%,另一只跌了20%,现在市场情况大致正常,你现在急等着用钱,必须卖掉一只,请问,你会卖哪只?通常,大部分人会卖出上涨的哪只股票。笔者做过近万次调研,89%的人都是这么选择的,这个结果与学历、职称、职务都没有半毛关系。为什么?因为股票上涨是收益,面对收益,一定要先拿到手。人们常不能忍受股票上涨后带来的煎熬,总怕再跌回去,所以一定要先落袋为安,却忽略了它继续上涨的可能性。股票下跌是损失,面对损失,则不妨赌一赌运气,总希望它能涨回来避免损失,没准到时候就能解套呢?严格说,这个操作不合理。一般说来,正常市场条件下,强者恒强,弱者恒弱。股价跌了20%,理该止损卖出。但投资者此时往往不卖,因为一旦卖了,就成为实在的损失,这是他们所无法接受的,总还希望赌一把。专家的研究表明,卖了跌的股票而留下涨的股票,其收益比卖涨留跌要高4.4%。另外,止损是执行决策的一个重要方面,尤其在股市上。如果不及时止损,将来损失会越来越大。假设投资者有10万本金,跌了20%,剩了8万。8万涨回到10万元,需要股价涨24%以上。若亏损20%没有止损,一旦跌了50%,就只剩5万本金了。而从5万元涨回到10万,需要股价涨100%。由此可以看出止损有何等重要。但受损失厌恶心理的影响,人们很难止损。在股市,人们常常在没有盈利前胆大包天,志在必得。一旦有了盈利,变胆小如鼠,赶紧卖出。但如股票卖出后继续上涨,又觉得自己亏了,因而常急不可耐地在更高价格上去买回。而股市幻觉则会强化这种损失厌恶心理。

      一旦形成真实亏损,人们常急于操作,以便翻本。在这种心理的驱使下,他们常常不顾市场情况,即使大市下跌,也急于买进。那种情形,有点类似赌场里的赌徒赌输了急于翻本。这说明损失厌恶对人们的行为有着深刻的影响。

      心理学家1956年做了一个研究,在参加赛马赌博时,若一些人当天早些时候亏损较多,在比赛快结束时他们常会将赌注下在希望并不大的“马”上。为什么?因为亏损的人试图挽回损失。他们不是根据以前的结果或对未来的预期,而是根据当天已有的损失结果做出下注决定。

      如此看来,克服损失厌恶难度不小,先得学会对损失和收益应都给予重视。选择的依据不是之前的盈利和损失如何,而是以后的盈利和损失的可能性如何。以股票为例,是否买进和继续持有,唯一的标准是以后股价上涨的理由是否充分,上涨的可能性是否比较大。按照克服损失厌恶须对盈利和损失给予同样的权重的要求,在股票投资过程中,非得学会止损不可。当然,止损也是有条件的。如果遇到“黑天鹅”事件,均线缠绕且形成反压,有明显的卖出信号,下降趋势形成且运行在下降通道中。此时就要冷静,如果大盘和股票在底部盘整很长时间了,就不该盲目止损。

      在企业管理过程中,对扣发员工奖金要慎重慎重再慎重。为什么?对常人来说,得不到及没有得到的东西并不珍贵,得到了但随时可能失去(那就是损失)的东西才最珍贵。此外,确定奖励的额度也要谨慎。如果初期额度过大,万一后期难以为继而减少甚至取消奖励,对员工的负面影响,会远远超过开始不给或少给奖励。

      (作者系北京对外经济贸易大学商学院教授)