⊙记者 黄颖 ○编辑 杨晓坤

  日前，最新一次期货投资分析资格考试成绩公布，考试结果令人大跌眼镜。报考人数9176人，参考人数为6190人，参考率67.46%，但只有50人通过，通过率仅有0.81%。

  考试通过率低的背后究竟隐藏着什么？是否意味着取得该资格的业务人员将成为期货公司争抢的宠儿？

  参考者：第三次考试题目太怪

  记者了解到，今年5月开始至今，一共举行了3次期货投资分析资格考试，其通过率逐次下降，首次考试通过率为21.88%，第二次通过率为18.58%，第三次通过率仅为0.81%。

  “我们公司这次参考的同事‘全军覆没’，不少研究员都抱怨题目太奇怪。”沪上一家券商系期货公司研究部人士向记者表示。

  据一位参加过三次考试的分析师透露，“出题者的水平越来越高，题目也越来越难。”第一次考试比较中规中矩，以宏观面和行情的分析为主。第二次考试理论和实践题各占一半，题目难度适中，实际操作能力题有所增加。第三次难度更甚，真正考验分析师的综合咨询能力，涵盖了大部分期货品种，也增加了计算题。

  说到第三次考试，参考者总结了几大“怪”特征：一是脱离书本。“完全不是书上的东西，没有范本，没有题库，完全没有复习的方向，书上有的东西不考的，考的都是从书上的概念衍生出去的东西。”一位参考者抱怨道。

  另一个特征是，计算题多。一位女性考生称，“计算题有难又多，就女生而言，本来计算就不好，那么大量的计算题，根本来不及做的。”

  第三个特征是，题目“偏门”。最新一次考试，居然出现了“三大评级机构”的Logo题，还有英文题、古文题等，让人“叹为观止”。另外，还有工业品分析师抱怨，历次考试题目都侧重农产品，研究工业品的人比较吃亏。

  期货公司会否上演“人才争夺战”？

  除了考试题越来越难，通过率逐次下滑的背后还隐藏着什么？如此低的通过率是否也意味着，取得投资分析资格的业务人员将成为期货公司争抢的“香饽饽”？业内“人才争夺战”是否将打响？

  诚然，从长远来看，这类投资分析人才是市场需要的，这或将成为期货公司实力的一种表现。随着通过率越来越低，此类人才将会受到一定追捧。

  但对于“人才争夺战”之说，倍特期货研发中心主任李攀峰表示，“这倒不至于，因为在前两次考试中已经有大量的从业人员通过，绝大部分公司在人才储备上已经充足，以倍特期货为例，目前已经有超过25%的员工获得投资咨询资格。”

  永安期货分析师庞春艳告诉记者，如果单纯从资格申请上来看，要求每家期货公司至少有1个高管和5个从业人员通过，也就是说，6个人是底线。全国有163家期货公司，一共需要978名具备该资格的人才，现在通过的人数有三四千。因此所谓的“人才争夺战”短期内并不会上演。

  值得一提的是，李攀峰表示，目前，期货投资咨询业务的前景并不明确，从我国台湾的实践来看，该业务并不能够成为期货公司盈利的亮点。站在这个角度看，也不会出现对人才的争夺。

  期货投资咨询业务被指“不赚钱”

  实际上，期货投资咨询业务“不赚钱”在业内流传已久。此次考试通过率低，也被业内戏谑为“备考动力不足”。

  “赚不赚钱，看看国内证券的研发就知道了。比如，国泰君安的研发团队够强大吧，但是VIP客户照样是可以免费看报告。”沪上某期货公司研发人员称。

  的确，从免费到收费，客户接受起来有一定难度。加上我国期货行业发展尚不成熟，大部分期货公司并不指望依靠此业务赚钱。

  光大期货分析师唐嘉宾表示，“作为客户来说，一开始能够拥有免费咨询服务，现在需要收费，肯定不愿意。更何况，免费报告众多，客户在你这边看不到，可以在其他地方得到相关咨询。”

  记者了解到，目前各家期货公司都在探索投资咨询业务的盈利模式。但大多数公司都还没有具体的计划，只能一边看别人怎么搞，一边结合自身情况进行改善。

  比如，一家沪上期货公司正酝酿“打包服务计划”，包括了对企业客户的培训，以及报告的有价服务，从而可以避免单纯的“卖报告”，以免引起客户的反感。

  另外，一些公司希望从风险管理方面作为其投资咨询的突破口，不过这种风险管理的服务该如何进行，如何体现其价值，目前很难有一个明确的界定，大多数公司也尚未有所对策，因此，摆在期货公司面前的盈利模式尚未有实质性进展。

  唐嘉宾认为，目前最需要一些创新者进行试探性的运行，让后来者从中收获经验，逐渐形成一套比较成熟的投资咨询的盈利模式。