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       | 4版:特别报道
    证监会规划描绘证券期货行业人才发展蓝图:2020年证券期货业实用技能人才接近百万
    周明:《规划》体现国际化、全局性、创新性
    薛文石:颁布和贯彻落实《规划》意义重大
    孙杰:基金业应建立长效激励机制
    陈自强:探索高管员工持股、期权
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    王开国:重视人才素质和人才诚信
    2012-03-23       来源:上海证券报      

      海通证券股份有限公司董事长王开国表示,海通证券将以《规划》为引领,以更加国际化的视野和市场化的手段吸引和培育人才,推动人才结构战略性调整。并且,把规划中提出的“人才素质提升工程、人才诚信意识提升工程”等许多最新要求完善和补充到公司未来的人才战略中来,以确保行业人才战略落到公司经营管理的实处。

      王开国说,《规划》是一部涵盖全行业、全系统人才发展的完整规划,也是一部与国家人才发展目标保持一致的重要规划,更是一部使全行业、全系统对人才工作形成高度共识的全新规划,对证券期货行业的未来发展具有深远意义和作用。

      他介绍说,海通证券见证了中国资本市场发展的历史,公司从1988年设立至今,在全国已经拥有 240多个经纪业务网点(含期货,不含大福),参股控股六家基金管理公司和直接股权投资公司,并成立了香港国际控股公司,金融集团框架已经形成。从业人员从最初的13名员工到现在的12000多人(含经纪人5000多)。其中,拥有博士、硕士以上学历的员工有1200多名,中高级职称近1000人,共有近100人取得保荐代表人或准保荐代表人资格。此外,具备CFA、ACCA、FRM、CPA等国内外高端认证资格的超过110人,244人拥有海外留学或海外工作经验。公司通过各种方式引进海内外高端人才,成功申报入选2009年中央第一批“”项目。目前公司拥有海外背景人才较2008年增长了近5倍,其中有160多人引进到公司中高级管理岗位或技术岗位。这些海外人才明显提升了公司人才队伍的专业化、国际化水平,推动了公司各项业务的发展。