证券代码：002548 证券简称：金新农 公告编号：2013-004
声 明
1、本公司全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负连带责任。
2、本次激励对象中，无公司独立董事，无公司监事，无持股5%以上的主要股东或实际控制人，也无持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。本次全部激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
特别提示
一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关备忘录1号》、《股权激励有关备忘录2号》、《股权激励有关备忘录3号》及其他有关法律、行政法规以及深圳市金新农饲料股份有限公司（以下简称“金新农”）《公司章程》制定。
二、金新农本次股票期权激励计划授予激励对象1,400万份股票期权，占激励计划公告日公司股本总额14,100万股的9.93%，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股。其中首次授予股票期权1,320万份，预留股票期权80万份，预留部分占本激励计划拟授予股票期权数量总额的5.71%。
三、每份股票期权拥有在本激励计划有效期内的可行权日，以行权价格和行权条件购买一股金新农股票的权利。本激励计划的股票来源为金新农向激励对象定向发行金新农股票。
四、首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格11.62元和行权条件购买一股公司股票的权利。预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。
五、本期股票期权的有效期为自股票期权授权日起5年。首次授予的股票期权自授予日起满12个月后（即等待期后），激励对象在可行权日内按20%：20%：30%：30%的行权比例分四期行权。如下表：
| 行权期 | 有效期 | 可行权数量 占获授期权数量的比例 |
| 第一个 行权期 | 自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月内的最后一个交易日当天止 | 20% |
| 第二个 行权期 | 自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当天止 | 20% |
| 第三个 行权期 | 自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当天止 | 30% |
| 第四个 行权期 | 自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授权日起60个月内的最后一个交易日当天止 | 30% |
预留股票期权在首次授予股票期权授权日后12个月内一次性授予，自预留股票期权授权日起满12个月后（即等待期后），激励对象在可行权日内按30%：30%：40%的行权比例与首次授予股票期权的第二、第三和第四个行权期同步，分三期进行行权。如下表：
| 行权期 | 有效期 | 可行权数量 占获授期权数量的比例 |
| 第一个 行权期 | 自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当天止 | 30% |
| 第二个 行权期 | 自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当天止 | 30% |
| 第三个 行权期 | 自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授权日起60个月内的最后一个交易日当天止 | 40% |
六、主要行权条件：
1、以2011年经审计的净利润为基数，公司2013-2016年年度经审计净利润较2011年增长率不低于25%、50%、85%、125%；
2、公司2013-2016年年度加权平均净资产收益率分别不低于8%、8.5%、9%、9.5%；
以上加权平均净资产收益率与净利润指标以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，上述净利润均指归属于上市公司股东的净利润。由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。
若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年度指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
首期授予的股票期权行权业绩考核目标如下：
| 行权期 | 业绩考核目标 |
| 首次授予股票期权的 第一个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2013年度经审计净利润较2011年增长率不低于25%； （2）公司2013年度加权平均净资产收益率不低于8%。 |
| 首次授予股票期权的 第二个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2014年度经审计净利润较2011年增长率不低于50%； （2）公司2014年度加权平均净资产收益率不低于8.5%。 |
| 首次授予股票期权的 第三个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2015年度经审计净利润较2011年增长率不低于85%； （2）公司2015年度加权平均净资产收益率不低于9%。 |
| 首次授予股票期权的 第四个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2016年度经审计净利润较2011年增长率不低于125%； （2）公司2016年度加权平均净资产收益率不低于9.5%。 |
3、预留股票期权的行权条件与首次授予股票期权的第二个、第三个和第四个行权期的行权条件一致。即以2011年经审计的净利润为基数，公司2014、2015、2016年年度经审计净利润较2011年增长率不低于50%、85%、125%；加权平均净资产收益率分别不低于8.5%、9%、9.5%。
预留股票期权的行权业绩考核目标如下：
| 行权期 | 业绩考核目标 |
| 预留股票期权的 第一个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2014年度经审计净利润较2011年增长率不低于50%； （2）公司2014年度加权平均净资产收益率不低于8.5%。 |
| 预留股票期权的 第二个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2015年度经审计净利润较2011年增长率不低于85%； （2）公司2015年度加权平均净资产收益率不低于9%。 |
| 预留股票期权的 第三个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2016年度经审计净利润较2011年增长率不低于125%； （2）公司2016年度加权平均净资产收益率不低于9.5%。 |
七、公司用于本次股票期权激励计划所涉及的股票总数合计为1,400万股，不超过公司股本总额的10%。各单一激励对象所获授的股票期权激励所涉及的股票总数不超过公司总股本的1%。
八、金新农股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、增发、其他股本扩张等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
九、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。本公司承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取股票期权相关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属未参与本激励计划。
十一、公司承诺本激励计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
十二、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
十三、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：经中国证券监督管理委员会备案无异议、金新农股东大会审议批准。公司股东大会对股票期权激励计划进行投票表决时，提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。
十四、本股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
释 义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
| 金新农/上市公司/本公司/公司 | 指 | 深圳市金新农饲料股份有限公司 |
| 本激励计划/激励计划 | 指 | 深圳市金新农饲料股份有限公司股票期权激励计划、深圳市金新农饲料股份有限公司首次股票期权激励计划 |
| 股票期权/期权 | 指 | 金新农授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买金新农一定数量股份的权利 |
| 激励对象 | 指 | 依据本激励计划获授股票期权的人员 |
| 董事会 | 指 | 金新农的董事会 |
| 股东大会 | 指 | 金新农的股东大会 |
| 标的股票 | 指 | 根据本激励计划，激励对象有权购买的金新农股票 |
| 授权日 | 指 | 金新农向激励对象授予股票期权的日期（必须为交易日） |
| 等待期 | 指 | 股票期权授予日至可行权日之间的时间 |
| 行权 | 指 | 激励对象根据本激励计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买金新农新增股票的行为 |
| 可行权日 | 指 | 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日 |
| 行权价格 | 指 | 公司向激励对象授予股票期权时所确定的购买公司股票的价格 |
| 有效期 | 指 | 股票期权生效日至股票期权失效日的期限 |
| 《公司法》 | 指 | 《中华人民共和国公司法》 |
| 《证券法》 | 指 | 《中华人民共和国证券法》 |
| 《管理办法》 | 指 | 《上市公司股权激励管理办法（试行）》 |
| 《备忘录1号》 | 指 | 《股权激励有关事项备忘录1号》 |
| 《备忘录2号》 | 指 | 《股权激励有关事项备忘录2号》 |
| 《备忘录3号》 | 指 | 《股权激励有关事项备忘录3号》 |
| 《考核办法》 | 指 | 《深圳市金新农饲料股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》 |
| 中国证监会 | 指 | 中国证券监督管理委员会 |
| 证券交易所 | 指 | 深圳证券交易所 |
| 登记结算公司 | 指 | 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 |
| 元 | 指 | 人民币元 |
一、实施股票期权激励计划的基本条件、原则和目的
（一）实施本激励计划的基本条件
为了进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司中长期激励约束机制，稳定和吸引公司的管理团队和员工，提高公司的市场竞争力，保证公司发展战略和经营目标的实现，现根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》和其他有关法律、行政法规以及《公司章程》的规定，结合公司目前的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，特制定本激励计划。
（二）制定本激励计划所遵循的基本原则
1、公平、公正、公开原则；
2、激励和约束相结合原则；
3、可持续发展原则。
（三）制定本激励计划的目的
1、倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；
2、激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；
3、帮助管理层平衡短期目标与长期目标；
4、吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；
5、鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强公司的竞争力。
二、股票期权激励对象的确定依据和范围
（一）股票期权激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》和其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）股票期权激励对象的范围
本次股票期权激励对象共计198人，占员工总数的13.55% 。激励对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司及子公司中层以上管理人员、核心技术和业务人员，及董事会认为需要进行激励的相关人员。
上述激励对象中，高级管理人员须经公司董事会聘任，其他激励对象须在本激励计划的考核期内于公司或公司的子公司全职工作、领取薪酬，并签订劳动合同。
（三）激励对象有以下情形之一的，不得参与本期权激励计划：
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法、违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、具有《公司法》规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的；
如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与激励计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。
（四）本次激励对象中，无公司独立董事，无公司监事，无持股5%以上的主要股东或实际控制人，也无持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。本次全部激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划；已经参与其他任何上市公司股权激励计划的，不得参与本激励计划。
三、股票期权激励计划的股票数量、来源和种类
（一）激励计划的股票数量
本激励计划拟授予激励对象1,400万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股金新农股票的权利。
涉及的标的股票数量为1,400万股，占激励计划公告日股本总额14,100万股的9.93%。其中计划预留股票期权80万份，预留部分占本激励计划拟授予股票期权数量总额的5.71%。预留股票期权主要给未来一年内新增加或晋升的核心人才。
（二）激励计划的股票来源和种类
本激励计划的股票来源为向激励对象通过定向发行股票方式，激励计划涉及的标的股票种类为人民币A股普通股。
四、激励对象的股票期权分配情况
1、本激励计划涉及的股票期权具体分配如下：
首次股票期权激励对象共计198人，其中包括高级管理人员3人，其他公司及子公司中层以上管理人员、核心技术和业务人员，及董事会认为需要进行激励的相关人员195人。授予的股票期权数量1,400万份，占公司目前总股本的比例为9.93%，其中计划预留的80万份股票期权主要给未来一年内新增加或晋升的核心人才，预留部分占本激励计划拟授予股票期权数量总额的5.71%。本次股票期权具体分配情况如下：
| 序号 | 姓名 | 职务 | 获授期权数 量（万份） | 获授期权数量占总 期权数量的比例 | 获授期权数量占 总股本的比例 |
| 1 | 何显坤 | 董事、总经理 | 75 | 5.36% | 0.53% |
| 2 | 翟卫兵 | 副总经理、董事会秘书 | 35 | 2.50% | 0.25% |
| 3 | 廖建英 | 财务总监 | 30 | 2.14% | 0.21% |
| 4 | 其他公司及子公司中层以上管理人员、核心技术和业务人员，及董事会认为需要进行激励的相关人员（共195人） | 1,180 | 84.29% | 8.37% | |
| 5 | 预留股票期权 | 80 | 5.71% | 0.57% | |
| 合 计 | 1,400 | 100% | 9.93% | ||
注：（1）本激励计划激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属；
（2）本激励计划激励对象不包括独立董事和监事；
（3）上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%；
（4）以上人员由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经过公司监事会核查，董事会予以最终确认。其他公司及子公司中层以上管理人员、核心技术和业务人员，及董事会认为需要进行激励的相关人员详细情况公告于深圳证券交易所网站；
（5）预留股票期权80万份是给未来一年内新增加或晋升的核心人才。
2、预留股票期权的激励对象在由公司董事会薪酬与考核委员会提名并经监事会核实通过后，将在深圳证券交易所网站予以公告。
3、公司监事会需对前述激励对象进行核查，并在股东大会上就核实情况予以说明。
4、公司需聘请律师对前述激励对象的资格和获授是否符合本激励计划出具专业意见。
五、激励计划的有效期、授权日、可行权日、限制期
（一）本激励计划的有效期
本激励计划的生效日为股票期权首次被授予之日，计划期限为计划生效日起5年。
激励对象依照激励计划全部行权、书面表示放弃、全部股票期权被终止行权或激励计划出现终止事由，则对应范围的已行权、已放弃、已终止的全部股票期权均不再属于公司有效激励计划的组成部分。
（二）本激励计划的授权日
本激励计划首次授权日在本激励计划经中国证监会备案无异议，金新农股东大会批准后30日内由董事会确定。预留股票期权在首次授予股票期权授权日后12个月内一次性授予。
授权日必须为交易日，但不得在下列期间日：
1、定期报告公布前30日内，因特殊原因推迟定期报告公布日期的，自原预定公告日前30日起至最终公告日内；
2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日内；
3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日内。
上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”，为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司应该按相关规定召开董事会对已明确的激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
（三）激励计划的可行权日
本激励计划首次授予的股票期权自授权日起满12个月后可以开始行权。预留股票期权自预留股票期权授予日起12个月后可以开始行权。激励对象应按激励计划规定安排分期行权。可行权日必须为交易日，但下列期间不得行权：
1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日内；
2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日内。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，股票期权有效期过后，已授出尚未行权的股票期权不得行权。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。激励对象必须在期权有效期内行权完毕，股票期权激励计划有效期过后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
（四）股票期权激励计划的等待期和禁售期
1、等待期是指股票期权授予日至可行权日之间的时间。首次授予的股票期权自公司董事会确定的首次股票期权授予日起12个月内为等待期。预留股票期权自预留股票期权授予日起12个月内为等待期。
2、标的股票的禁售期
激励对象通过本激励计划所获得金新农股票的禁售规定，具体规定为：
（1）激励对象转让其持有金新农的股票，应当符合《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、法规及《公司章程》的规定；
（2）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当符合修改后的相关法律和公司章程的规定；
（3）上述激励对象中担任公司董事、高级管理人员的，在任职期内每年转让其持有的金新农的股票不得超过其所持有的公司股票总数的25%，在离职后六个月内不得转让其所持有的公司股份；
（4）上述激励对象中担任董事、高级管理人员的，在任职期间不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，否则由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
（一）首次授予的股票期权行权价格
首次授予的股票期权的行权价格为11.62元。
行权价格的确定方法为行权价格不低于下列价格中较高者：
1、股票期权激励计划草案摘要公告前一个交易日的公司股票收盘价10.75元；
股票期权激励计划草案摘要公告前，2012年11月16日为公司股票最后一个交易日，该日收盘价为10.75元。
2、股票期权激励计划草案摘要公告前30个交易日内的公司股票平均收盘价11.62元。
以2012年11月16日为基准，前30个交易日的公司股票平均收盘价为11.62元。
（二）预留股票期权行权价格
预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会确定。
预留部分股票期权的行权价格不低于下列价格中的较高者：
1、授予该部分期权的董事会决议公告前一个交易日的公司标的股票收盘价；
2、授予该部分期权的董事会决议公告前 30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
七、股票期权的获授条件和行权条件
（一）获授股票期权的条件
只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授股票期权：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
3、按照《考核办法》，激励对象上一年度个人绩效考核达标。
（二）行权条件
激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（4）依据公司相应的绩效评价办法，激励对象前一年度绩效考核结果为合格以下。
3、行权的业绩条件：
（1）公司业绩指标
本激励计划在2013年、2014年、2015年、2016年连续4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如表所示：
| 行权期 | 业绩考核目标 |
| 首次授予股票期权的 第一个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2013年度经审计净利润较2011年增长率不低于25%； （2）公司2013年度加权平均净资产收益率不低于8%。 |
| 首次授予股票期权的 第二个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2014年度经审计净利润较2011年增长率不低于50%； （2）公司2014年度加权平均净资产收益率不低于8.5%。 |
| 首次授予股票期权的 第三个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2015年度经审计净利润较2011年增长率不低于85%； （2）公司2015年度加权平均净资产收益率不低于9%。 |
| 首次授予股票期权的 第四个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2016年度经审计净利润较2011年增长率不低于125%； （2）公司2016年度加权平均净资产收益率不低于9.5%。 |
预留股票期权的行权条件与首次授予股票期权的第二个、第三个和第四个行权期的行权条件一致。即以2011年经审计的净利润为基数，公司2014、2015、2016年年度经审计净利润较2011年增长率分别不低于50%、85%、125%；加权平均净资产收益率分别不低于8.5%、9%、9.5%。
预留股票期权的行权业绩考核目标如下：
| 行权期 | 业绩考核目标 |
| 预留股票期权的 第一个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2014年度经审计净利润较2011年增长率不低于50%； （2）公司2014年度加权平均净资产收益率不低于8.5%。 |
| 预留股票期权的 第二个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2015年度经审计净利润较2011年增长率不低于85%； （2）公司2015年度加权平均净资产收益率不低于9%。 |
| 预留股票期权的 第三个行权期 | （1）以2011年经审计的净利润为基数，公司2016年度经审计净利润较2011年增长率不低于125%； （2）公司2016年度加权平均净资产收益率不低于9.5%。 |
以上加权平均净资产收益率与净利润指标以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，上述净利润均指归属于上市公司股东的净利润。由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。
若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年度指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。
上述行权条件均满足，激励对象方可行权。若单个业绩指标不达标，则当期应生效的股票期权不生效。如果期权在当年不能生效，未生效的期权不可递延到下一年，作废处理。
为充分体现本办法制定的激励约束、可持续发展原则，实现发展战略需要，公司在现有业务、资产基础上进行正常经营范围内的兼并收购，不影响本办法行权指标的确定，但因拓展新的经营业务确需改变行权指标的，需重新经董事会决议，并经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过方可实施。
（2）公司按照《考核办法》分年对激励对象进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，考核结果为卓越、优秀、良好、合格和不合格。
考核结果作为股票期权激励计划的行权依据。若激励对象的年度考核结果为合格及以上，则其当年绩效表现达到行权条件，可以申请当年标的股票的行权；若激励对象的年度绩效考核结果为不合格，则其当年未达到行权条件，取消其当年标的股票的行权资格。
具体内容详见《考核办法》。
（三）行权安排
1、本激励计划的有效期为自首次股票期权授权日起5年。首次授予的股票期权自股票期权激励计划授予日起满12个月后，激励对象在可行权日内按20%：20%：30%：30%的行权比例分四期行权。如下表：
(下转A54版)