⊙记者 田立民 ○编辑 全泽源

  东材科技停牌一周后推出了股权激励方案。

  根据激励草案，公司拟以6.42元/股价格，授予公司中高层及核心技术人员共121人4000万份股票期权。占目前公司股本总额的比例为6.50%。该行权价高于公司停牌前收盘价6.35元。

  根据草案，本次股权激励计划的激励对象为东材科技部分董事、高级管理人员及核心业务、技术人员、中层管理人员共121人，占公司员工总数1788人的6.77%。

  本次股权激励计划的有效期为自股票期权授予日起五年。授予的股票期权分四个行权期行权，公司在草案中明确规定了每一期行权的业绩条件、行权期限及可行权数量。

  其中，行权业绩条件为，以东材科技2012年度扣除非经常性损益后的净利润10178.73万元为基数，公司2013年、2014年、2015年、2016年实现扣除非经常性损益后的净利润增幅分别不低于20%、50%、90%、150%，对应的净利润数分别为12214万元、15268万元、19340万元和25447万元，且扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于5.50%、6.80%、8.40%、10.60%。

  事实上，由于国内外宏观经济增速放缓，2012年度东材科技主导产品需求下降，出口受阻，市场竞争加剧，经营环境较为严峻，公司全年实现营业收入10.38亿元，同比下降17.59%，实现归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为1.02亿元，比上年下降了一半。而今年一季度，公司经营形势并无好转，实现净利润2573.32万元，比上年同期继续下降46.79%。

  市场人士认为，在此经营业绩背景下，东材科技高于市价推出股权激励方案，且明确了未来四年行权的业绩增长目标，显示了公司管理层对于后续发展的信心。