中证中小投资者服务中心2018年高层次专业人才引进启事

中证中小投资者服务中心有限责任公司(CHINA SECURITIES INVESTOR SERVICES CENTER，缩写ISC，以下简称投服中心)，是经中国证监会批准设立并直接管理的证券金融类公益机构，于2014年12月5日经国家工商总局登记在上海注册成立。投服中心主要业务包括持股行权、纠纷调解、诉讼与支持诉讼、投资者教育等。具体包括：公益性持有证券等品种，以股东身份行权和维权；受中小投资者委托，提供调解服务；为中小投资者自主维权提供法律等服务；面向中小投资者开展公益性宣传和教育；代表中小投资者，向政府机构、监管部门反映诉求；中国证监会委托的其他业务。

投服中心共持有沪深交易所3442家上市公司股票，坚持问题导向，开展示范行权，积极推进全国性证券期货纠纷调解机构设立，创新性提起全国首例证券支持诉讼、基金支持诉讼和股东诉讼，稳步推进证券支持诉讼示范判决机制试点工作，创新出一套适合中国资本市场中小投资者保护的机制和实现路径，为维护社会和谐稳定和资本市场健康发展做出了积极贡献。

为适应证券市场和业务发展需要，进一步充实投服中心人才队伍，现进行社会公开招聘，欢迎海内外优秀专业人才加盟。

一、引进人才基本条件

（一）较高的政治素质和道德修养。热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，自觉遵守国家法律法规和组织纪律，关心支持我国资本市场发展。品德端正、勤勉敬业、团结协作、诚信自律、声誉良好。

（二）良好的教育背景。原则要求具有计算机科学与技术、电子与计算机工程、法学、经济学、金融学等相关专业的博士学位，并且引进人才本科及研究生毕业院校原则要求为知名院校（参考权威机构排名），具有较好的中文和外语沟通能力。

（三）证券期货工作经历丰富。原则要求具有在金融监管机构从事监管工作，在自律组织从事交易监察与自律管理工作，在金融经营机构从事投资银行、风险控制、市场研究信息技术等业务工作，在信息技术企业、律师事务所、大型上市公司等企业主要从事证券期货业务，在经济科技政府部门、高校、科研院所从事相关专业研究或项目管理等工作经历。高层次人才上述工作经历年限原则要求为9年以上。

（四）较强的管理或专业能力。原则要求在同一金融监管机构、自律组织、经济科技政府部门、高校、科研院所或知名（参考权威机构排名）金融经营机构、律师事务所、会计师事务所、大型上市公司或信息技术企业，连续担任高级管理或专业技术职务3年以上。

（五）年富力强。身体和心理健康，年龄原则上不超过45周岁。

（六）特别优秀者，年龄、学历、任职和工作年限要求等可适当放宽。

（七）无中国证监会及投服中心规定的任职回避情形。

二、引才岗位和任职要求

（一）总工程师

岗位职责：负责制定投服中心中长期信息化发展战略与规划，设计IT建设整体框架，组织信息技术项目实施工作，通过技术手段推动和引领投服中心业务发展等。

具体要求：计算机科学与技术、电子与计算机工程等相关专业；对金融市场有深刻的理解，具备金融市场基本知识和较高的计算机技术水平；富有使命感和创新精神，较强的沟通协调能力；具有计算机与金融专业复合背景或类似金融技术业务经验者优先。

（二）首席律师

岗位职责：负责指导全局性、前瞻性、引领性的与投资者保护有关法律研究；为投服中心重大决策、业务领域拓展、内控管理等方面提供法律意见等。

具体要求：法学相关专业；专业功底深厚，熟悉国内外证券期货市场规则；具有优秀的领导力和组织管理能力；具有大型企业、金融机构、律师事务所等高管工作经验者优先。

（三）首席经济师

岗位职责：负责国内外宏观经济形势、金融市场发展等课题研究，拓展跨境业务合作；为投资者保护业务提供专业指导意见等。

具体要求：经济学、金融学、金融工程等相关专业；具有扎实的学术功底，丰富的资本市场工作经验，熟悉国内外证券期货市场规则；具有金融机构经济学家经历、重点院校大型研究项目带头人经历或具有国家部委相关工作经历者优先。

三、应聘须知

（一）人才引进流程：报名、资格审查、测评、面试、背景调查、体检、录用等。

（二）报名方式：应聘人员应如实、全面、规范填写《引进中高层次专业人才报名表》，并提供学历学位、任职经历等证明信息。报名材料发送至TFZP@isc.com.cn (邮件标题“高层次人才引进报名—应聘岗位”)。

（三）简历接收截止时间：2018年5月20日。

（四）应聘者应认真、审慎填写报名表，对所填个人信息的真实性、准确性负责。通过资格审查的报名人员，须提交2封推荐信，推荐信可由应聘人员所在机构负责人、业内专家或举荐人提供。投服中心将在招聘过程中核实应聘者的个人信息，如提交信息与事实不符，相关责任由应聘者本人承担。

四、人才保障

（一）投服中心将本着人尽其才的原则，结合引进人才特点，安排合适岗位，充分发挥其特长和优势，并在工作开展、项目研究、培训发展等方面提供积极支持。

（二）投服中心将综合考虑引进人才的资历、学历、岗位职责等各方面因素，参照投服中心有关薪酬制度，提供有竞争力的薪酬待遇。

（三）投服中心将积极推荐符合条件的引进人才参选“千人计划”和“万人计划”专家。在条件允许的情况下积极争取地方政府高层次人才优惠政策，积极协调人才保障措施。

五、联系方式

联系人：张老师、喻老师

电子邮箱：TFZP@isc.com.cn