□姜松

　　2007年，社会新增岗位约900万个，普通高校毕业生总量约495万人，高校毕业生将首次超过社会新增就业岗位的半数，就业压力将进一步加大。

　　大学生就业难与我国高等教育的现状有直接关系，我国高校在扩招之后，加大了人才供给，但是，这种供给并非有效供给，导致了人才供给与需求的结构性矛盾，即社会需要的人才大学不能提供，高校提供的人才又不能满足用人单位的条件。

　　我国高等教育存在的瑕疵，已经成为影响人才质量的一个瓶颈。从教材的滞后，到专业设置与现实的脱节，再到教学的教条倾向，大学生无法学到实践中真正需要乃至急需的知识。而且，目前许多大学浮躁之气浓郁，不少大学把有限的资金投入到基建当中而不是教学当中，这种主次颠倒的资源配置机制必然影响人才的质量。

　　除了这些外部因素，大学生自身的因素也非常重要。事实上，即便在目前的人才培养机制下，仍有不少大学生能够凭借自己的努力脱颖而出，剔除大学生家庭所拥有资源因素，个人能力在就业中的重要性不言而喻。恰是在这一点上，大学生的素质无法令人满意。

　　中国平安保险昆明分公司在“2007首场大中专毕业生就业洽谈会”上招聘时，遇到了一位姓陈的母亲带着儿子来，当招聘人员问起小伙子的求职意向、个人情况等问题时，全是母亲滔滔不绝的介绍。招聘方看到母亲冲闯的性格，突然提出了一个想法：“我们这里招收展员，就需要性格冲闯，沟通能力强的。我看您能力很强，不如明天来我们公司面试吧。”而此时，陈女士的儿子还未决定好选择哪个职业最合适。

　　这种反差充分暴露出当今大学生的软肋和缺陷。当然，之所以造成这种状况与孩子父母的教育有着直接联系。倘若那位能干的母亲不“事必亲躬”，孩子的公关能力至于这么差吗？

　　在发达国家，接受过高等教育者的收益率一般都远远高于社会收益率———这是促使人们愿意在高等教育方面投资的最大动力，而我国的个人收益率与社会收益率相比，却呈现出下降趋势。倘若这种状况持续下去，可能会影响到人们对高等教育投入的积极性。

　　大学生就业难实际上是一个很复杂的问题，在这个方面，社会、学校、家庭都有一定责任，都需要反思。随着经济的发展，新增就业机会将不断出现，但是，大学生自身素质如何提高，值得我们去思考和研究。