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平安投行开创的多个创新案例将被载入证券市场史册，包括第一家H+A股的股改、第一家券商借壳上市等等，平安证券专业化的操作水准得到市场高度认可。
公司副董事长陈敬达表示，平安集团有个信念，叫”人无，我有；人有，我专；人专，我精；人精，我新“，因此在平安证券，从管理层到普通员工，创新精神一直被鼓励，创新意识一直都被灌输。
平安证券投行是比较市场化的一个团队，处于中国资本市场日新月异的变化中，面对的客户大多又是中国最具有创新精神的民营企业，行业新兴、商业模式新兴、资本运作需求新兴，等等，所以，在平安证券唯一不变的就是：变化，以适应变化。
平安证券比较具有创新意识，能够以发展的眼光、独特的视角挖掘企业原本不为市场所发现的投资价值，并能提出构思巧妙的可操作性方案解决问题，因此也获得了监管部门的肯定和市场的高度认可。
市场变化没有止境，创新也没有止境。平安投行会继续紧扣市场脉搏，根据客户的需要，充分发挥雄厚的金融集团背景和国际化领导团队的优势，为客户提供更加专业、优质的服务。
经过七、八年的辛勤耕耘，尤其是06年股改家数排名第4，中小板IPO保荐家数排名第1，使得平安投行的行业地位、品牌度迅速提高，得到了市场和客户的广泛认可。
据了解，在激烈的人才竞争中，平安证券的投行队伍很少外流。平安投行文化里，”团队“是一个很重要的词。员工有比较强的团队作战意识，有比较强的团队归宿感和集体荣誉感，个人成长与团队成长并不截然分开，而是相互促进、共同发展。此外，”简单“、”务实“也是平安投行文化的特色之一，大家聚在一起，做事第一，大局为重，人际关系比较简单，可以为有志从事投行之士提供足够宽广的舞台。因此，尽管市场上保荐代表人身价水涨船高，平安保荐代表人团体始终相当稳定。
平安证券对于人才的引进和培养，比较看重员工的工作热情及自我理想提升的需求，要求他们认同平安投行文化，其次才注重专业技能与专业经验。专业技能可以培训，但敬业精神、团队协作精神不太容易培养。人力不是资源，合适的人才是资源。平安证券对员工的培养也有一整套体系。新人入司，首先会由平安金融学院提供系统的员工素质培训、公司文化及礼仪培训；随后，平安投行提供专业知识、专业技能培训以及团队合作的拓展训练。除此之外，我们为每位新员工安排了专门的指导人，由指导人对其进行一对一的”传、帮、带”，让新员工尽快熟悉业务和融入平安团队。事实上，平安投行的三十几位保荐代表人中相当多数是自己培养的，他们对公司的感情很深，认同度也很高。
获奖感言
作为中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员，平安证券凭借对中国宏观经济形势准确判断和资本市场的深刻理解，锐意进取，不断开拓创新，坚持“客户利益至上”，走“团队专业化、运作市场化、管理规范化”的道路，我们将一如既往秉承“专业、价值”的理念，不负客户所托，以出色的业绩、到位的服务，为中国优秀的公司企业，创造更大的价值，共享成功与荣耀。