长盛基金在业内尤以“长盛”“稳赢”闻名。

　　刚刚过去的9月份，长盛基金旗下混合型基金长盛动态精选，以14.32％的净值增长率在全市场所有基金当中列月度绩效表现的冠军，这一时成为一些财经媒体文章的标题。

　　实际上，基金短期表现出色固然可喜，但真正值得称道的应该是它长期业绩的优秀表现。按照银河证券基金研究中心的基金分类，长盛动态精选属于混合类偏股型基金。据银河的统计，截止到2007年的9月28日，动态精选在过去三年的净值增长率排名中，以401.97％的增长率在同类基金中排名首位，被评定为五星级；过去两年的净值增长率为430.68％，在同类型基金当中排名第4位，为五星级基金；过去一年的净值增长率为211.49％，在同类型基金当中排名第12位，为四星级基金。

　　长盛稳赢。动态精选只是长盛基金旗下众多基金的一个缩影。

　　时间见证品质

　　资产管理是时间的玫瑰，只有经得起长期考验者才能绽放出美丽的花朵。八年多历经两轮市场牛熊更迭的实践证明，长盛基金是一家经得起长期托付的资产管理者。

　　八年来，长盛旗下所有基金均为投资人带来了稳定优良的回报，累计为投资者实现分红91亿元。截至2007年8月31日，长盛基金旗下基金自上市以来累计净值增长率均大幅超过基准，在同类可比基金中排名居前，在业内可比基金管理公司中综合排名居前，在相关社保基金投资管理人中排名居前。

　　长盛基金的长期资产管理能力还更多地体现在固定收益产品方面。长盛基金旗下长盛债券基金成立于2003年10月25日，该基金采用“自上而下”的投资策略，对各类资产进行合理配置，通过指数化债券投资策略确保债券资产的长期稳定增值，同时运用一些积极的、低风险的投资策略来力求债券投资组合的较高收益。 2005年，长盛债券基金以10.73%的净值增长率，位居2005年债券型基金中净值增长率前列。2006年长盛债券净值增长率为32.70%，在同类基金中名列第一。今年以来，该基金在理柏评级中，总回报在24只同类基金中位列榜首，而年度波幅指标则最小。近来，尽管市场震荡调整剧烈，但该基金近三个月仍取得了9.24%的净值增长，并被银河证券评为五星级基金。凭借优秀的管理业绩，长盛债券型基金业绩获得了2006年度“中国开放式债券型基金最佳表现奖”、“最佳债券型基金经理奖”、“债券明星基金奖”、“LIPPER一年期、二年期、三年期最佳债券基金奖”等。

　　一举夺得国际权威评级机构理柏评级的国内债券基金唯一的“三连冠”，是长盛近年来诸多荣誉中最耀眼的一颗。长盛债券基金成立以来业绩一直位居业内前三，“如果说最成功的地方，那就是我管的这只基金成立以来还没有亏过钱”，这是中国人气最高的债券基金经理之一王茜女士的骄傲。

　　凭借优秀的投资管理能力和优良投资业绩，近年来长盛基金在业界屡获殊荣，2005年、2006年连续获得“中国明星基金管理公司”奖、还曾获得“中国最佳基金管理公司之最快进步奖”、“金牛基金管理公司”奖等。公司旗下基金多次获得晨星、理柏等国际基金评级机构的五星评级。基金同益作为老牌绩优基金的净值取得了“8年8倍”的出色业绩，基金同益、基金同智、基金同德近年连续获得“金牛基金”及“持续优胜金牛基金”大奖。2003年、2004年、2005年，长盛基金还连续获得全国银行间市场优秀成员称号。

　　新活力 新动力

　　资本市场，风云变幻。一家基金公司的成绩只能证明过去，要想“长盛”，唯有不断进取。长盛基金强烈的进取意识，更是在今年被集中体现出来。

　　股权结构优化，引入国际化股东；投研团队再造，实力投研精英纷纷加盟、大幅度提高员工薪酬，强化约束和激励机制，一个焕发着蓬勃活力的长盛基金正以全新面貌呈现在投资者面前。

　　2007年4月，经中国证监会批准，长盛引入新加坡星展资产管理有限公司为外资战略股东，目前公司股东为国元证券有限责任公司、新加坡星展资产管理有限公司、安徽省创新投资有限公司和安徽省投资集团有限责任公司，分别占注册资本的41%、33%、13%和3%，公司性质为中外合资基金管理公司。公司大股东国元证券是国内首批13家拥有创新资格的券商之一，长期规范经营，综合实力在国内名列前茅，拥有较强的股东背景，目前上市在即的国元证券作为公司大股东，将一如既往地对长盛基金的业务发展给予大力支持。公司第二大股东星展资产管理公司，拥有20年以上的丰富投资经验，是新加坡星展银行百分之百持股公司，总部位于新加坡，是亚洲地区规模庞大的金融服务集团之一、亚洲地区表现杰出的基金管理公司之一，业务遍及15个市场。以资产衡量，星展银行为新加坡最大银行，在香港也居于领先地位，星展资产管理公司所获得的“AA-”与“Aa1”信用评级为亚太地区的最高评级。

　　2007年长盛基金还演出了一场成功的人才引进大戏，投研力量得到空前强化。坐在笔者面前的长盛基金总经理陈礼华，显然对现今长盛基金投研力量的精强配置感到满意，仅仅是在二季度，就有包括原博时基金著名基金经理詹凌蔚等在内的50多名投资、营销等各方面的人才加盟长盛。他说，长盛正在实施与其迈向一流基金公司目标相称的人才战略。

　　“这应该是长盛基金吸引力的真正体现。”陈礼华说。长盛邀请的人才坚定要来长盛工作，绝不仅仅是物质待遇，重要的是大家看到了一个长盛基金新的活力与希望；再者，长盛基金希望为员工搭建人生事业的最好舞台，重视员工创造的价值，通过薪酬制度等多方面的改革，充分调动员工积极性。

　　值得一提的是，在各方面人才纷纷流入长盛基金公司之际，长盛基金的不少资深基金经理仍然勤耕不已，宝刀不老，光彩依然，如基金同益的许彤、基金同智的肖强等。“这种既有风格与文化的自然传承，又有新活力和新动力的不断注入对基金公司来说确实是幸事。”董事长陈平的感叹，既诠释了长盛的过去，更让我们对长盛的未来充满期待。

　　据介绍，长盛刚刚获得国际业务牌照，成为获得国内首批开展QDII业务试点的8家基金公司之一。随着长盛国际业务的全面开展，又有一批曾在国际资本市场历练的精英将成为长盛新的活力和动力……

　　“要做百年长盛、一流基金。”

　　“在一条没有终点的赛道上，成就百年大业。”

　　长盛人志不在小，而长盛人的求索正是我们基金的应有之意。

　　基金之道，在于长盛。

　　（王文清）