苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
第二届董事会第五次临时会议决议公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第五次临时会议于二OO七年十二月二十日以书面形式通知全体董事、监事及高管人员，并于二OO七年十二月二十三日在公司董事楼一楼会议室召开。会议应到会董事九人，实际到会董事九人，符合召开董事会会议的法定人数。会议由公司董事长倪林先生主持，全体监事和高级管理人员列席了会议。会议程序符合《公司法》及《公司章程》的规定，会议合法有效。会议审议并通过了如下决议：
一、会议以4票赞成，0票反对，0票弃权审议通过了《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，并同意提交公司股东大会审议；
本议案经公司董事会薪酬与考核委员会根据相关法律法规拟定，并提交公司董事会审议。具体内容详见巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）。
因董事倪林、杨震、严多林、庄良宝、戴轶钧等五名董事属于《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》受益人，已回避表决，其余四名董事参与表决。
二、会议以4票赞成，0票反对，0票弃权审议通过了《关于提请股东大会授权董事会办理公司首期股票期权激励计划相关事宜的议案》，并同意提交公司股东大会审议；
因董事倪林、杨震、严多林、庄良宝、戴轶钧等五名董事属于《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》受益人，已回避表决，其余四名董事参与表决。
为保证公司首期股票期权激励计划的顺利实施，公司董事会提请股东大会授权董事会办理股票期权以下事宜：
（1）授权董事会确定股票期权激励计划的授权日。
（2）授权董事会在公司出现资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、缩股或派息等事项时，按照股票期权激励计划规定的方法对股票期权数量和行权价格进行调整。
（3）授权董事会在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
（4）授权董事会对激励对象的行权资格和行权条件进行审查确认，并同意董事会将该项权利授予薪酬与考核委员会行使。
（5）授权董事会决定激励对象是否可以行权。
（6）授权董事会办理激励对象行权所必需的全部事宜，包括但不限于向证券交易所提出行权申请、向登记结算公司申请办理有关登记结算业务、修改公司章程、办理公司注册资本的变更登记。
（7）授权董事会办理股票期权及未行权标的股票的锁定事宜。
（8）授权董事会决定股票期权激励计划的变更与终止，包括但不限于取消激励对象的行权资格，取消激励对象尚未行权的股票期权，办理已死亡的激励对象尚未行权股票期权的补偿和继承事宜，终止公司股票期权激励计划。
（9）授权董事会对公司股票期权计划进行管理。
（10）授权董事会实施股票期权激励计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
三、会议以4票赞成，0票反对，0票弃权审议通过了《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司首期股票期权激励计划实施考核办法》，具体内容详见巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn），并同意提交公司股东大会审议；
因董事倪林、杨震、严多林、庄良宝、戴轶钧等五名董事属于《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》受益人，已回避表决，其余四名董事参与表决。
由于公司股权激励计划需报中国证监会备案无异议后提交股东大会审议，公司股东大会具体召开日期另行通知。
特此公告。
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
董事会
二OO七年十二月二十三日
证券代码：002081 证券简称：金螳螂 公告编号：2007-046
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
第二届监事会第二次临时会议决议公告
本公司及监事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司（以下简称“公司”）第二届监事会第二次临时会议于二OO七年十二月二十日以书面形式通知全体监事，并于二OO七年十二月二十三日在公司董事楼一楼会议室召开。会议应到会监事三人，实际到会监事二人，监事任建国先生委托监事会主席张文英女士代为出席会议并表决。会议由监事会主席张文英女士主持，会议程序符合《公司法》及《公司章程》的规定。
公司监事会对《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》（以下简称《计划》）所确定的本次获授股票期权的激励对象名单进行了核查后认为：《计划》确定的公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员具备《公司法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定的激励对象条件，其作为公司本次股票期权激励对象的主体资格合法、有效。
特此公告。
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
监事会
二OO七年十二月二十三日
证券代码：002081 证券简称：金螳螂 公告编号：2007-047
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
独立董事关于公司股票期权
激励计划（草案）的独立意见
作为苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司（以下简称公司）独立董事，我们依据《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《深圳证券交易所股票上市规则》(2006 年修订)及《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等法律、法规和规范性文件的有关规定，对公司拟实施的首期股票期权激励计划（草案）发表意见如下：
1、未发现金螳螂存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，金螳螂具备实施股权激励计划的主体资格。
2、金螳螂本次股票期权激励计划所确定的激励对象中公司董事（不含独立董事）、监事、及高级管理人员均符合《中华人民共和国公司法》等法律、法规和《公司章程》有关任职资格的规定；同时，激励对象亦不存在《管理办法》规定的禁止获授股权激励的情形，激励对象的主体资格合法、有效。
3、金螳螂首期股票期权激励计划（草案）的内容符合《管理办法》等有关法律、法规的规定，对各激励对象股票期权的授予安排、行权安排（包括授予额度、授权日期、授权条件、行权日期、行权条件、行权价格等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
4、金螳螂不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
5、金螳螂实施股票期权激励计划可以健全公司的激励、约束机制，提高公司可持续发展能力；使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率和经营者的积极性、创造性与责任心，并最终提高公司业绩。
金螳螂实施股票期权激励计划不会损害公司及其全体股东的利益。
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
独立董事：万解秋、俞雪华、杨新海
二OO七年十二月二十三日
证券代码：002081 证券简称：金螳螂
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
首期股票期权激励计划（草案）
摘 要
声 明
本公司全体董事、监事保证本激励计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特 别 提 示
1、本激励计划依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及《公司章程》制定。
2、金螳螂拟授予激励对象200万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股金螳螂股票的权利。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
3、本次拟授予的股票期权所涉及的标的股票总数为200万股，占本激励计划签署时金螳螂股本总额94,000,000股的2.13%。
4、本次授予的200万份股票期权的行权价格为49.00元。
5、金螳螂股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整，行权价格将做相应的调整。
除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
6、行权安排：本期股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起五年。自本激励计划授权日起满12个月且2008年年度报告公告后，激励对象应在可行权日内按30%:30%:40%的行权比例分期逐年行权。各行权期行权安排如表所示：
■
激励对象符合行权条件但在上述行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。
7、行权条件：本计划在2008—2010年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如表所示：
■
以上净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，2006年净利润指未按新会计准则调整的净利润,2008年、2009年、2010年净利润指归属于母公司所有者的净利润。如果公司当年发生公开发行或非公开发行行为，则新增加的净资产及其对应净利润额不计入当年净利润净增加额和净资产的计算。
如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
8、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。金螳螂承诺不为激励对象通过本计划行权购买标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
9、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、金螳螂股东大会批准。
10、公司审议本股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
释义
本计划草案中,除非文意另有所指，下列简称具有如下特定含义：
■
一、实施激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，健全公司中长期激励约束机制，实现公司和股东价值最大化，依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》，制定本计划。
二、激励对象的确定依据和范围
（一）本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）本计划的激励对象为下列人员
1、公司董事会成员（不包括独立董事）；
2、公司监事会成员；
3、公司高级管理人员；
4、公司核心技术（业务）人员。
以上被激励对象中，董事、监事均依《公司法》及《公司章程》产生，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有被激励对象必须在本次期权的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已与公司签署劳动合同。根据公司薪酬与绩效考核相关管理办法，激励对象必须经考核合格后方可具有获得授予本期股票期权的资格。
（三）有下列情形之一的，不能成为本激励计划的激励对象：
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、具有《公司法》第147条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。
如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励 计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。
三、激励计划所涉及的标的股票来源和数量
（一）授出股票期权的数量
本计划拟授予激励对象200万份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司人民币普通股的权利。
（二）标的股票来源
公司将通过向激励对象定向发行股票作为本计划的股票来源。
（三）标的股票数量
本计划授予激励对象的股票期权数量为200万份，对应的标的股票数量为200万股，占本计划签署日公司总股本94,000,000股的2.13%。
四、激励对象获授的股票期权分配情况
（一）股票期权的分配情况
股票期权在各激励对象间的分配情况如表所示:
■
以上核心技术（业务）人员为金螳螂薪酬与考核委员会根据公司情况确认的在公司任职并担任公司重要岗位的经营管理人员及技术、业务骨干，合计9人。
（二）公司聘请律师对上述激励对象的资格和获授是否符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》及本计划出具专业意见。
（三）公司监事会需对上述激励对象进行核查。
（四）任何一名激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%。
五、激励计划有效期、授权日、可行权日、标的股票禁售期
（一）本计划的有效期
本计划有效期为自股票期权授权日起五年时间。
（二）本计划的授权日
本计划授权日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、金螳螂股东大会审议批准后由股东大会授权董事会确定。授权日不得晚于公司股东大会审议通过本计划后的30日。授权日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）定期报告公布前30日；
（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个工作日；
（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个工作日。
（三）本计划的可行权日
本计划的激励对象自本期激励计划授权日起满12个月且2008年年度报告公告后方可开始行权。激励对象应按本激励计划规定的安排分期行权，可行权日为公司定期报告公布后的第二个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日内，可行权日必须为计划有效期内的交易日，但不得为下列区间日：
（1）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个工作日；
（2）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个工作日。
激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。
（四）标的股票的禁售期
激励对象通过本计划所获得公司股票的锁定、转让期限和数量限制应遵循《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及其他法律法规和《公司章程》的规定。
除公司董事、监事、高级管理人员以外的激励对象，通过本计划所获得公司股票的锁定、转让期限和数量限制视同董事、监事、高级管理人员管理。
六、股票期权行权价格和行权价格的确定方法
（一）行权价格
本次授予的200万份股票期权的行权价格为：49.00元。
（二）行权价格的确定办法
本次授予的200万份股票期权的行权价格取下述两个价格中的较高者：
1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的金螳螂股票收盘价：49.00元。
2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的金螳螂股票平均收盘价：45.91元。
七、股票期权的获授条件和行权条件
（一）股票期权的获授条件
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
（二）股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
1、根据公司薪酬与绩效考核相关管理办法，激励对象上一年度绩效考核合格。
2、行权安排：本期股票期权激励计划有效期为自股票期权首次授权日起五年。所授予的股票期权自本期激励计划授权日起满12个月且2008年年度报告公告后，激励对象应在可行权日内按30%:30%:40%的行权比例分期逐年行权。本次授予的股票期权各行权期行权安排如表所示：
■
激励对象符合行权条件但在上述行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司注销。
3、行权条件：本计划在2008—2010年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如表所示：
■
以上净资产收益率与净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，2006年净利润指未按新会计准则调整的净利润,2008年、2009年、2010年净利润指归属于母公司所有者的净利润。如果公司当年发生公开发行或非公开发行行为，则新增加的净资产及其对应净利润额不计入当年净利润净增加额和净资产的计算。
如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
八、激励计划的调整方法和程序
（一）股票期权数量的调整方法
若在行权前金螳螂有资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细
■
其中：■为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的股票期权数量。
2、缩股
■
其中：■为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即1股金螳螂股票缩为n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。
3、配股
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其中：■为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的股票期权数量。
（二）行权价格的调整方法
若在行权前金螳螂有派息、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
■
其中：■为调整前的行权价格；V为每股的派息额；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率或缩股比例；P为调整后的行权价格。
4、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×(1＋n)]
其中：■为调整前的行权价格；P1为股权登记日当天收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。
（三）调整程序与授权
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权数量和行权价格。董事会调整股票期权数量和行权价格后，应按照有关主管机关的要求进行审批或备案，及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。
因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
九、激励计划的变更、终止及其他事项
（一）公司控制权变更
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，所有授出的股票期权不作变更。
控制权变更是指在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记的公司第一大股东发生变更。
（二）激励对象发生职务变更、离职、死亡
1、职务变更
激励对象职务发生变更，但仍为公司的董事、监事、高级管理人员或核心技术（业务）人员，或者被公司委派到控股公司、参股公司或分公司任职，则已获授的股票期权不作变更。
但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，经公司董事会薪酬与考核委员会批准并报公司董事会备案，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。若激励对象成为独立董事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员，则应取消其所有尚未行权的股票期权。
2、解雇或辞职
激励对象因为个人绩效考核不合格、不能胜任工作，触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。
激励对象因辞职而离职的，自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。
3、丧失劳动能力
激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按规定行权。
4、退休
激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按规定行权。
5、死亡
激励对象死亡的，自死亡之日起所有未行权的股票期权即被取消。但激励对象因执行职务死亡的，公司应当根据激励对象被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿，并根据法律由其继承人继承。
对于因上述原因被取消或失效的股票期权，或因个人业绩考核原因被取消的期权，由公司注销。
（三）在本计划有效期内公司出现下列情况时，公司终止实施本计划，不得向激励对象继续授予新的股票期权，激励对象根据本计划已获授但尚未行使的股票期权终止行使并被注销。
1、财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
3、中国证监会认定的其他情形。
（四）在本计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，其已获授但尚未行权的期权应当终止行权：
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
二OO七年十二月二十三日
| 行权期 | 行权时间 | 可行权数量占获授期权数量比例 |
| 第一个行权期 | 自本激励计划授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起30个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第二个行权期 | 自本激励计划授权日起30个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个行权期 | 自本激励计划授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |
| 行权期 | 绩效考核目标 |
| 第一个行权期 | 加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2008年净利润增长率不低于70% |
| 第二个行权期 | 加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2009年净利润增长率不低于90% |
| 第三个行权期 | 加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2010年净利润增长率不低于110% |
| 金螳螂/公司/本公司 | 指 | 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司 |
| 本计划/本激励计划/激励计划 | 指 | 苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司首期股票期权激励计划（草案） |
| 股票期权/期权 | 指 | 公司授予激励对象的一种权利，持有这种权利的激励对象可以在规定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票 |
| 标的股票 | 指 | 根据本计划激励对象有权购买的公司股票 |
| 激励对象 | 指 | 依据本计划获授股票期权的人员 |
| 高级管理人员 | 指 | 金螳螂总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书和金螳螂《公司章程》规定的其他人员 |
| 授权日 | 指 | 公司向激励对象授予股票期权的日期 |
| 可行权日 | 指 | 激励对象可以行权的日期，可行权日必须为交易日 |
| 行权 | 指 | 激励对象根据本计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司股份的行为 |
| 行权价格 | 指 | 公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买公司股份的价格 |
| 有效期 | 指 | 从股票期权授权日起到股票期权失效为止的时间段 |
| 中国证监会 | 指 | 中国证券监督管理委员会 |
| 证券交易所 | 指 | 深圳证券交易所 |
| 《公司法》 | 指 | 《中华人民共和国公司法》（2005年修订） |
| 《证券法》 | 指 | 《中华人民共和国证券法》（2005年修订） |
| 《公司章程》 | 指 | 《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司章程》 |
| 元 | 指 | 人民币元 |
| 姓 名 | 职 务 | 获授的股票期权数量（万份） | 股票期权占计划总量的比例 | 标的股票占授予时金螳螂总股本比例 |
| 倪 林 | 董事长 | 20 | 10.00% | 0.21% |
| 杨 震 | 董事、总经理 | 20 | 10.00% | 0.21% |
| 严多林 | 董事、常务副总经理 | 15 | 7.50% | 0.16% |
| 庄良宝 | 董事、副总经理 | 10 | 5.00% | 0.11% |
| 戴轶钧 | 董事、董事会秘书 | 5 | 2.50% | 0.05% |
| 张文英 | 监事会主席 | 10 | 5.00% | 0.11% |
| 任建国 | 监事 | 5 | 2.50% | 0.05% |
| 姜 樱 | 监事 | 5 | 2.50% | 0.05% |
| 王 洁 | 副总经理 | 5 | 2.50% | 0.05% |
| 严永法 | 副总经理 | 10 | 5.00% | 0.11% |
| 王 琼 | 副总经理 | 10 | 5.00% | 0.11% |
| 朱兴泉 | 副总经理 | 12 | 6.00% | 0.13% |
| 白继忠 | 副总经理 | 10 | 5.00% | 0.11% |
| 浦建明 | 副总经理 | 12 | 6.00% | 0.13% |
| 罗承云 | 财务总监 | 5 | 2.50% | 0.05% |
| 核心技术（业务）人员 | 46 | 23.00% | 0.49% | |
| 合计 | 200 | 100.00% | 2.13% |
| 行权期 | 行权时间 | 可行权数量占获授期权数量比例 |
| 第一个行权期 | 自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起30个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第二个行权期 | 自首次授权日起30个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个行权期 | 自首次授权日起48个月后的首个交易日起至首次授权日起60个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |
| 行权期 | 绩效考核目标 |
| 第一个行权期 | 加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2008年净利润增长率不低于70% |
| 第二个行权期 | 加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2009年净利润增长率不低于90% |
| 第三个行权期 | 加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2010年净利润增长率不低于110% |