国务院国有资产监督管理委员会副主任黄淑和２５日说，要使经理层像股东一样关注企业长远发展，必须处理好短期激励和中长期激励的关系，实行与绩效挂钩的中长期激励制度。

　　在中央企业经营业绩考核工作会议上，黄淑和提出要积极探索中长期激励的有效办法。他说，中长期激励的方式有股票期权、股票增值期权、虚拟股票等，无论采用何种方式，都应考虑企业的实际情况，结合企业的管理基础、行业特点、发展趋势、职工的可接受程度，规范有序地开展中长期激励试点。在全面实施经济增加值考核以后，国资委将研究以经济增加值考核为基础的中长期激励方案。

　　“但是，不少企业任期考核工作还没有开展就实施了中长期激励，这与国资委要求是不相符合的。在此必须明确，没有开展任期考核，就不应该实施中长期激励，已经实施的，必须进行规范、完善。”黄淑和强调。

　　国资委还提出，要探索对科技骨干的中长期激励办法。目前已经对部分科研、设计单位实施了中长期激励试点，今年将加快试点推进步伐。