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最近关于实施股权激励计划的公告开始多了起来，其中颇有一些耐人寻味的地方。A公司为了追求利益最大化，不惜抢在会计年度结束之前，大肆抛售手上的股票，将利润增长做到超过80%以上，以达到提取最高奖励金额的目的。
股权激励机制是个好东西，这已经被无数事实所证实。股权激励机制将公司高管个人的薪酬回报与公司的长期利益结合起来，可以让管理层更多地关注公司的长远发展，可以让管理层与股东的利益更趋于一致。正是由于这些理由，市场一直以十分宽容的心态来看待这个问题。《上市公司股权激励管理办法》自2005年12月31日出台以后， 面对100多家上市公司提出的各种各样的股权激励方案，市场很少苛责，甚至经常出现这种情况，凡是有宣布实施股权激励计划的公司，股价马上应声上涨，因为这些公司灿烂的未来给市场带来了无限的遐想，所以往往报以热烈的回应。但是，从上面这则公告来看，怎么看都觉得有些变味了呢？
据了解，由于股权激励机制给公司带来的正面效应大于负面结果，因而在许多国家，尤其是西方发达国家的上市公司中，实施股权激励计划非常普遍，甚至非常流行。全球排名前500家工业企业中，90%以上都推行了股权激励计划。在一些高科技中小型企业中，更是作为一种主流的管理方法。现在碰到的问题是，股权激励的成本从哪里来，从大股东那里来，还是从市场上来？是自筹资金解决，还是利用公司利润来进行支出？这个问题一直存在较大的争议。有一种专家观点就认为，由于上市公司的管理层是为全体股东服务的，因而股权激励的成本应该由全体股东来承担。国际上通行的股票期权计划就是“公司请客，市场埋单”，即由全体股东共同让渡利益来激励上市公司高管，其理由是因为高管受到激励之后，所带动的公司业绩正向提升效应，最后是被全体股东共同来分享的。如果从这个角度来分析，上述几家公司采用这种非常手段实施股权激励计划，倒也无可厚非。
但是，我们不能忘记一个前提，公司利润必须快速增长，主营业务必须得到保证，全体股东可以分享到你的成长，只有在此前提下，实施股权激励计划才合理合法。上述那家公司虽然达到了增长80%的目标，但其中三分之一的利润来自于股票套现。前不久，还出现另外一则公告，B公司董事会2月1日通过了高管主动放弃股权激励基金的议案。根据B公司的预增公告，2007年公司将大幅超额完成利润指标，据估算可按比例计提3000-4000万元的激励基金。公司董事会决定放弃计提，让全体股东共同分享公司股改以来取得的成果。这样一种比照就显得很有意思了。
不管B公司是出于什么原因放弃计提这样一大笔奖金，至少B公司董事会是充分考虑到了企业的社会责任，是站在全体股东，特别是中小股东的立场上来作出这样一项重大抉择的。大家都知道，近年来，企业社会责任的提出，主要是为了解决资本与公众、企业与消费者、发展与环境的矛盾问题。一个市场，如果没有正确的理念和责任意识指引，资本就会过度地偏向少数强势者，分配不公、巧取豪夺、不正当地攫取利益的事件也会层出不穷。
据前不久中央电视台与几家单位联合开展的一项针对中国企业家社会责任感的调查，共有980家企业、3201名公众参与，打分的结果是，公众对于中国企业社会责任感的评价只有56.2分，也就是说在公众眼中，中国企业的社会责任感是不及格的。这个结论多少反映了一种民意。作为一家有责任感的上市公司，应成为遵守社会道德规范的楷模，不与民争利，不见利忘义。