股权激励对于公司发展是个好东西，真正大面积实行对于股市的基础建设也十分必要。只是，如果股权激励这把“双刃剑”掌控不当，被一些公司把好经念歪了，效果可能适当其反。

　　《上海证券报》近日报道指出：“南玻A对以前上报的股权激励方案进行修改并于5月28日推出了新的股权激励方案，证监会正是在这一天对该公司的股权激励进行‘放行’。据悉，南玻A将于2008年6月13日召开股东大会审议经证监会审核无异议的股权激励方案。”这一消息含有几层意思，一是股权激励在5月初监管部门出具了两个备忘文件，被市场人士认为股权激励审批会放缓，证监会此举表明对于合规的股权激励方案监管部门依然是支持实行的；另一层意思是，监管部门对于股权激励这样关系公司发展和股东利益的改革，采取非常审慎的态度，基本是成熟一个获批一个。再一层意思很明确，之所以在很短时间出台两个备忘录，又很快放行公司推行股权激励方案，说明监管层的监管方式会随着股权激励推行中出现的新情况和新问题，去不断完善其管理办法。因此，作为上市公司来说，应当珍惜当前改革的大好时机，推进公司治理基础性建设，以期求得公司更大的发展。

　　股权激励作为上市公司必不可少的公司治理内容之一，其初衷是激励其创造财富的热情，使公司市值不断提升，在理论上将完全是一举多得的良策。而且，在全球实行数十年，股权激励与公司市值的正相关关系，经市场检验后得到了投资者的高度认可。我国股权激励实行可称一波三折，被那些歪嘴和尚念歪经的股权激励案例也不鲜见。有市场人士评论认为，股权激励作为公司治理的一部分，当属完全的市场行为，为何还要经过有关部门批准？这其实与我国证券市场发展阶段的实际情况有直接关系，最为直接的原因就是公司治理迄今并没有完成，不少公司的基础建设尚待时日。中央财经大学郭田勇先生就认为：“本该是上市公司的‘家事’，却由监管层出台政策管理，说明上市公司的治理还不完善。”

　　我们可以注意一下，最近上交所对于公司2007年的公司年报审核中发现了七大问题，总体来看这些问题表明有不少公司在披露信息方面，态度不坦诚或者不够坦诚。上市公司一些重要信息、内部控制制度、高管薪酬披露等等在披露时含糊其辞，有的完全不按规定进行披露。其实背后的原因就是一个，公司治理不到位，那些应该让投资人一目了然的问题，公司只是故意回避或者搪塞敷衍。在目前的情况下，虽然公司有着进一步改革的热情，对于实行股权激励机制有动因，也很难获得实行的机会。

　　当证监会股权激励有关事项备忘录出台的时候，市场把眼光重点放在了新规中，限制公司搭乘重大利好之车推进股权激励办法的问题上。为什么？因为，这样“搭车”明显反映出公司治理中的短视行为，在之前确出现过中粮地产等五家公司“搭车”突击推行股权激励的事件，市场反应极为不好。股权激励被誉为打造百年老店的重要之举，如果公司在推行这样的办法上也是急功近利，很难说那些被实践验证的有利于公司发展的好办法，真的能保证公司不会念歪经。很明显，在股权激励问题上，矛盾的主要方面已经转向了公司自身，如果说公司对于股权激励一类的改革有热情，应当眼睛向内问问自己，公司治理是否到位了。