有时，激流勇退未尝不是一个好的选择。

　　2008年6月，基金业又有一位大佬级人物离开了这个行业，他就是被称为易方达“投资教父”的江作良。

　　认识江作良是在2004年，对他的投资能力，当时，易方达的老总叶俊英曾经有一个形容词：“十年不败”。

　　如今，成功客串了一回PE，当上一家上市公司股东的老江要告别基金业了。

　　在他之前，已经陆续有人隐退，比如同在易方达的肖坚，转战了专户，一定程度上淡出了公众的视线。 “双肖”之一，时常与肖坚被人相提并论的博时基金的肖华，则是在去年初就决定“走私”（转投私募）了。还有吕俊，也在去年8月份挂冠而去，搞起了他自己的“从容投资”。

　　坚守的人还有多少？

　　有这么一组统计数据：目前在任的基金经理是520人，2007年6月以来离任的是149人，变动率为22.27％。如果把时间拉长到十年，我们还能看到，历史上基金经理总人数611人，任期在3年以内的423人。

　　看来，基金经理还真不能是一个长期的职业。

　　回顾这些人的离开，多少有些令人伤感，他们应该算是中国基金业最早树立个人品牌的一代人，这些人一度璀璨如同夜空的繁星，哪想到在巅峰时刻，竟然不约而同做了选择——或隐出公众视线、或“出走私募”。

　　或许，选择在巅峰时刻离开，更能够让人们记住他们过往的辉煌，俗话说：“出来混，迟早要还”，等到市场将给予你的荣誉无情地夺回，还不如激流勇退，留给市场一个光辉的背影。

　　或许，基金业将要告别英雄时代了！

　　曾经做过一个统计，截至5月22日，所有在任的基金经理平均任职时间仅仅为485天，其中大成债券的基金经理陈尚前以持续任职1805天成为目前单只基金中在任时间最长的经理（恭喜陈尚前，保持这样的记录并不容易）。

　　当时我们用了一个不客气的比喻，“菜鸟”基金经理掌握行业大部分资金。这个比喻虽然有点残酷，但是却是事实。当资金掌握在一群经验甚至不如老股民的年轻人手中时，他们能够创造出超额收益率吗？他们能够完成投资人的殷切期望吗？

　　这是这个行业不得不面临的问题：从学校，到研究员，再到基金经理，中国公募基金管理者如果完全依靠这样的方式来培育，公募基金的前途堪忧。

　　唯一值得宽慰的是，经过这么多年的磨炼，基金公司或多或少都建立了一套投资流程，还有建立了相应的投研平台，或许只能够指望这个帮助这些年轻人尽快成长。除此之外，别无他法了。

　　风流总被雨打风吹去，每一代人都有自己的偶像，或许，基金行业也是如此，希望我们今天的担忧是多余的。同时，祝福那些坚定留守的基金经理们，祝你们好运！

　　（本文作者系资深基金记者）