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今年以来随着大盘的深幅回落，股票发行市场变得冷清，而保荐代表人数却大幅度增长，在这样的背景下，保荐人签不到项目成为了常态。根据本报记者的统计，今年以来仅有144个保荐代表人在首发上市项目上进行了签字，仅占到所有保荐代表人12.9%，这就意味着约9成保荐代表人今年以来无字可签，炙手可热的保荐代表人已经出现饱和现象。
保荐代表人数量迅速膨胀，而首发上市项目数量却相对回落，造成保荐代表人无字可签。根据证监会7月底的统计，现在共有保荐代表人1115人，国信证券的保荐代表人数达到88人，广发达到63人，中信61人，平安、招商、海通和联合证券的保荐代表人数均在40人以上。而首发上市的公司却同比有所回落，从年初到现在已经超过8个月的时间内，共有70个公司首发上市，144位保荐代表人在首发上市项目中签字，占到全部保荐代表人的12.9%。
不仅保荐代表人无字可签，6成保荐机构也无缘首发项目。根据证监会的统计数据，目前有66家证券公司具有保荐资格，但是今年以来仅有28家证券公司进行了首发上市公司的保荐，接近6成的保荐机构无缘首发项目。据业内人士透露，有综合类的券商目前已经进行了战略转移，打算逐步退出投行市场。
一方面大量的保荐代表人无字可签，一方面是保荐代表人薪酬居高不下。据了解，有的小券商为了吸引保荐代表人，开出了一年430万的高薪，而这些高薪引入的保荐代表人并没有项目可以做，仅仅是为了保住小券商的保荐人资格。业内人士认为，保荐代表人目前的高薪具有历史阶段性，主要因为实行保荐制度以后，保荐代表人有了资格认定，保荐代表人市场需要经历一个从无到有，到市场饱和的阶段。“前两年因为IPO暂停，大量的项目需求保荐代表人，这也是以前保荐代表人薪酬急升的原因，但现在可以保荐的项目却在不断减少。保荐代表人饱和是迟早的事情，保荐代表人的薪酬将会回落到正常的水平，否则保荐代表人拿着极高的工资却不做项目，也是对证券公司分配制度公正性的挑战。”一位券商高管表示。
保荐代表人还在不断增加。据了解，证券公司均鼓励员工参加保荐代表人资格考试，有的公司甚至规定，如果通过了保荐代表人资格考试给予10万元奖励，这样调动了员工的积极性，准保荐代表人数目不断增加，而证券公司采取每过一个首发项目就激活一个准保荐代表人，也就是让一个准保荐代表人在项目上签字后转为保荐代表人，保荐代表人数目势必不断增加。在此背景下，只用来撑门面的保荐代表人还能否拿到高工资，值得业内思考。