一边是众多证券经纪人不敌熊市的寒意纷纷离开原雇主，一边是众多证券经纪人抱团加盟“新东家”。其中的原因在于：各家券商经纪人队伍建设的程度不一样，有的券商已经拥有上万人的经纪人队伍，有的券商刚刚起步，而经过训练的证券经纪人不仅拥有客户资源，且手握成熟的管理制度，他们成为“新东家”的欢迎对象。

　　抱团加入“新东家”成为给证券经纪人团队中的个人带来安全感的最佳方式。据业内人士透露，因为熊市寒意阵阵，一些券商无法支撑庞大的经纪人队伍，裁员成为必然的选择，行情的低潮也让经纪人无法完成既定任务，在残酷的淘汰制度面前，券商经纪人也深感不安，为自己的将来纷纷作打算。而在此前的开拓业务当中，一些证券经纪人形成了团队，他们互相支撑协助前进，一些个人的能力也得到团队的认可。当这个团队的领袖有意要加盟“新东家”的时候，具有非常强的个人号召力，部分证券经纪人愿意跟随，在团队中寻找安全感，而这样也利于争取证券经纪人的个人利益。在这样的考虑之下，从年初到现在，已经有多起证券经纪人团队抱团加盟“新东家”的事情发生。

　　对于“新东家”来说，这种经过训练的团队也成为加速自己经纪人队伍建设的好办法。今年4月底由于《证券公司监督管理条例》出台，才明确了证券经纪人的法律地位，此前由于证券经纪人法律地位不明确，许多保守的证券公司并没有大力建设证券经纪人队伍；但有的券商由于认识到从“坐商”到“行商”的重要性，很早就开始建设经纪人队伍，制度和人员都非常成熟。同时掌握着客户资源和制度信息的团队成为了这部分券商的首选目标。

　　证券行业是一个协作性非常强的行业，其实抱团也不是罕见的现象，但此前抱团现象更多出现在并购、投行和固定收益等团队，比如有些投行小团队加盟“新东家”之后直接转化为一个单独的部门，也有一些小券商的整个固定收益部自从换了新加盟的团队之后，业内排名迅速上升。在这些小团队中，个人对团队的忠诚甚至超过对公司的忠诚。经纪人抱团加盟“新东家”还是一个比较新的现象，但在“寒风”中苦苦等待的他们，忍受着考核的巨大压力，忍受着周期性带来的折磨，一个团队为其争取利益也显得自然而然。