由于S*ST北亚此前的一次股东大会，出现过少数股东情绪失控的情况，为确保本月18日股东大会暨股改相关股东会议如期举行，当地政府动用了相当的警力：不少于10辆警车停在会场周围，还有一辆指挥车，更有一辆消防车。会场第一排中间16个座位全部是身着特别制服装备到位的警察，两边各有5个特警，其中2个一直站立守候在主席台两侧。参加会议的股东要进大会现场，必须经过两道程序。

　　为了一个常规的股东大会如此“兵临城下”，如此“如临大敌”，其警力资源是否构成浪费姑且不论，但出警理由仅仅是“少数股东出现过情绪失控”的情况，似乎是滥用警力了。毕竟，情绪失控不是犯罪，且在少数，更何况是公司有愧于股东。

　　笔者以为，股东大会本来就是广大股东行使权力的地方，更是一个广大股东与管理层很好的沟通平台，不管最终是否能够达成共识，都是在权利平等机制与状态下的股东内部矛盾。不能够因为仅仅有少数股东情绪曾经失控过，就将内部矛盾社会化，把平等对话对立化，更不能借用公权力来弹压民意，视持不同意见的股东为敌。

　　应该说，非流通股股东为S*ST北亚的破产重组作出了相当的让步，希望公司能够尽快恢复上市，对于股改方案被否决，非流通股股东有些气愤，觉得不可思议。可是，却没有静下心来想一想，小股东们不满情绪从何而来？为什么公司为了重组作出很大让步的方案，却不被小股东认可并被否决？这是需要公司特别是大股东深思的。公司方面为什么不能拿出善意的姿态来争取多赢呢？