在降薪、裁员声音不断之时，塔牌集团多名董事、高管获加薪礼遇。这次年薪的调整从2009年开始，增加幅度5万至15万元不等。

　　昨日，塔牌集团公告了一份董事会决议公告和一份监事会决议公告，公司高级管理人员薪酬标准的变动获得董事会全票通过。其中，公司总经理徐惠明年薪40万，相比招股说明书中2007年度的薪水上涨约15万元。总工程师陈大伟的年薪调高约15万元，董事会秘书曾皓平年薪调高约10万元。3位副总经理、2位副总工程师、监事会主席等多名董监高人士的年薪都水涨船高。值得注意的是，董事长钟烈华年薪基本不变，为50万元。监事彭倩、陈晨科不领取年薪。公司证券部相关人士表示，此次薪酬调整针对的时间区间是2009年度，也是公司上市以来董监高人士的首次薪酬调整。

　　据悉，该公司董监事、高管年薪的确定依据为，承担的战略责任、经营规模、经营难度、岗位职责、公司职工工资水平等参考因素。同时，还将参考有关上市水泥企业、广东梅州当地上市公司以及其他上市公司高管薪酬，并根据水泥行业现状和发展趋势以及公司发展状况等要素综合确定。数据显示，公司副董事长徐永寿的年薪近年经历了如此的变化：2006年度约6万元，2007至2008年度约30万元，2009年度40万元。

　　事实上，塔牌集团的业绩确实在步步上升。三季报显示，今年前三季度，公司实现营业总收入约14.5亿元，同比增长22.6%；净利润约1.45亿元，同比增长35.83%。据悉，受国家宏观调控影响，固定资产投资实际增速回落、房地产行业仍在调整等因素在一定程度上抑制了水泥需求，水泥销售价格高位回落。同时，煤、电、油、运价格持续上涨不断推高了水泥的生产成本。公司通过实施各项“节能减排”技术改造和管理措施消化各项不利因素，使水泥销量、营业收入、净利润保持持续、稳定的增长。

　　近日，公司董事会通过《2009年度公司生产经营计划》。据计划，明年，公司的经济效益或出现20%以上的增长，年生产熟料760万吨，生产销售水泥900万吨。同时，实现全年节能20800吨标煤的目标。