管理专家，《经理人》商学院院长

　　60年前，他的父亲连踏进美国餐馆还被人拒绝，而现在，巴拉克·奥巴马却面对着全球几十亿人宣誓就职美国总统了。

　　他面临的难题相当棘手：两场战争、金融危机、经济萧条、失业率攀升、国际社会对美国人排斥这样的尴尬局面。国内各种各样的情绪都非常激烈，甚至影射枪杀的漫画也已在媒体上出现。奥巴马的心却很沉静。他没有被惊愕所袭击，没有什么事会扰乱他的平静。平静是内在勇气的外化。

　　聆听了自2002年以来所有他的演讲，我不得不佩服80岁的奈斯比特所作的判断。是的，奥巴马就是他自己。这是一个真实大写的人。在他的演讲中，跳跃着一种简单、纯洁、自由、无我的爱。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，当这些“以己推人”的东方智慧被引入强调个人主义的美国，或许预示着一个旧时代的落幕和一个新时代的开始：肆意显示力量的强权意识正在消退，“己所不欲勿施于人”的和谐意识正在展开。

　　奥巴马可以说是一个禅师。他以修心（身）、齐心（家）、治心（国）、平心（天下）为纲，在对紧急经济问题的处理上得心应手。其中，限薪令的出台，就不同凡响，已经被许多个国家开始模仿。

　　金融海啸袭击全球，全球大多数企业，纷纷祭出了裁员、减薪的王旗。即使在这样的情势下，高管分红的冲动也没有多少收敛。甚至一手造成深刻金融危机的华尔街银行家们，一手接受政府救援，一手分红高达184亿美元。其中美林集团蒙受严重亏损，损失高达270亿美元，但美林集团去年底仍然派发40亿美元花红，将近700名雇员就获得了上百万美元的花红，四名高管所领取的花红总额高达1.21亿美元。此外，约有20人所得超过800万美元，另外53人则领取了多达500万美元。银行家们的“疯狂宴会”激起奥巴马的愤怒：“那是无耻的。我们需要那些华尔街的人们在寻求援助的时候展示出一些自制，一些约束以及一些责任感。”

　　脾气是一种激情。奥巴马很快静心颁布了对接受联邦政府大笔金融救助款的企业高级管理人员年薪封顶的计划。根据计划，凡接受大笔救市资金公司高管的薪酬上限为50万美元；除这50万美元和应得股息之外，不得再有奖金等补偿。

　　这是个不小的震动。据美国标准普尔500家上市公司统计，美国上市公司高管与普通员工的年收入差距在400倍左右。华尔街金融机构的收入差距更大。以华尔街一般从业人员年薪10万美元计，50万美元年薪才是员工的5倍。从400倍到5倍，真有雷霆之势！在这样的经济萧条时期，他要向全国发布一个信号，企业的红利应该更多地向那些普通工人和等待就业的人倾斜，而不应该使一部分人富上加富。

　　奥巴马这一刀下去，看上去很平常，只涉及企业高管年薪奖金分配，而实际上触及了美国经济体制的一个根本性问题：不创造价值的高管拿丰厚的年薪，而直接创造价值的一线员工却收入微薄，还要常常成为高管们决策失误的牺牲品。这次金融危机来势凶猛，我看深层的原因就是美国体制的这个弊端。

　　1927年以来就一直是美国制造业骄傲的通用汽车，濒临倒闭边缘，曾经是“蓝血十杰”摇篮的公司，也已被数字官僚体制拘押得太久。即便没有金融危机，也挺不了多少日子。“脑瘫才买美国大车”，这是对通用汽车最直接的讽刺。还有它的成本结构，市场哪还有能力承受高管几千万美元的年薪？除非美国闭关锁国“只买国货”，或除非通用汽车洗心革面，否则即使得到了救援，也很难活下去。美国汽车行业的官僚结构是如此庞大，使得有技术、有资本、有品牌、有渠道的通用汽车，丧失了创新能力。

　　公司中的官僚体制和不反映真实的数字管理模式，把本来有独立思考和追求最佳权利的人，变成了机器和数字的奴隶。他们已经堕落成按照习惯撞钟的和尚，早没了创造的激情。奥巴马这一刀，令华尔街精英们哗然。他们还不知道，他们寄生的那个毒瘤，或许才是奥巴马的真正目标。

　　奥巴马在行动，人们在观察。这个各种文化交融的“杂交优势”，是否能够带领美国人走出大萧条还有待观察。但是他由己推人、自善善人的东方智慧，已经引爆了美国激情。