在先后经过一轮低薪休假后，“四大”纷纷开始酝酿新游戏。这些平日的竞争对手，在人力资源管理方面却会争相效仿对方，非常团结。

　　安永对第一轮无薪20天假期进行实验后，发现效果不错，因此计划新的一轮休假计划，不过规则略有改变，变成2009年7月到2010年6月之间休假40个工作日，发放20%工资，而扣除的80%工资在全年12个月内扣。安永负责人力资源的合伙人黄文对此解释说：“这样的扣除办法一来可以令员工即使没有上班，也可以领到薪水；二来一整年的计划又会令员工觉得比较稳定。”但黄文亦称，不排除因为情况的变化而对计划做调整。

　　而普华永道也将在4月到9月底实行15个工作日的无薪假期。相关负责人表示，虽然计划是说员工自己选择，但大家都知道是必须要休的，这也算是特殊时期下同舟共济的体现。安永方面则表示，假期完全是出于员工自愿选择，员工不愿意，公司也不会强迫休假。

　　但是，向来以“people first”为口号，并刚刚荣膺“翰威特中国最佳雇主”称号的安永，却被指有变相裁员嫌疑，更有盛传，上海地区安永一些被劝退的员工已经写信给有关部门，信件中说，“从 2009年4月15号开始，我公司审计部部分员工陆续接到公司的电话以及被要求与老板谈话，内容就是告知公司决定解雇你。在与公司人事部商谈具体细节时，我们被告知需要签署协调提前解除劳动合同的文件，该文件中的经济补偿按照劳动法的n+1政策进行。”而黄文则反复重申，公司只是正常的人员流转，考核绩效，并未有任何裁员行为。

　　而普华永道相关人士向记者透露，会计师事务所往年的员工流转率都会有20%左右，而去年到今年，这个流转率明显下降，为了使公司正常运转，保证一定的淘汰率和流转率，可能会发生公司方主动找到员工、劝员工辞退的现象。

　　黄文亦证实，往年有些自忖绩效不合格，或者注会一门未过的同事主动离职，毕竟四大出去的，到外面还是会有市场，但今年大概因为市场不好，这种主动请辞的现象几乎没有。

　　而之前坊间盛传的四大都要大裁员的消息，似乎一时偃旗息鼓，据知情人士透露，这是因为安永员工写信一事，弄到其他三大及时刹手，担心自己员工也如此群情激昂。

　　但是，虽说裁员计划已经变成谣言，各大仍然要削减成本。记者已从可靠消息渠道证实，德勤全体通过无薪假的方式减薪，“老板们号称是和我们一样的”，而非去年底所说高层降薪10%，看来高层减薪与休假都还没有实现成本控制计划。

　　而早在去年11月，就有媒体报道称，毕马威将会在整个中国区裁员5%~10%，当时毕马威并未对此做出回应，但现在也开始用不允许加班（没有加班费）等方式缩减开支。

　　“四大”不止应对手法一致，说辞也保持了高度统一，触及“裁员”二字便像被火烫了一般连连摆手，再三强调，我们是“劝谕”，或者“劝退”，充满了公司的无奈——忍痛割爱，都是你不争气啊，这次第，怎是一个“劝”字了得？