读年报，上市公司高管薪酬始终都是投资者关注的焦点之一。2008年，在上市公司业绩总体下滑的情况下，高管薪酬总体上仍呈现出上升势头。不过，与高管薪酬总体增长趋势相反的是，在1600多家上市公司中，有百余家上市公司的董事长2008年度是“零薪酬”。

　　形成这种格外引人关注“零薪酬”现象，当然有多种原因。其中有一条令投资者深感不安，那就是某些董事长的“零薪酬”只是表象，只不过是董事长不在本公司领薪而已，实际上，董事长在其他单位，甚至在其他更多的单位领取了薪酬，甚至领取到了更高的薪酬。

　　英特集团董事长冯志斌2008年在公司领取 “零薪酬”。据英特集团董秘办人士透露，包括冯志斌在内的公司部分董事的薪酬都不在上市公司领，而是在另外兼职的公司领取。而据2008年年报，冯一身多职，除仍在上市公司的实际控制者中国中化集团公司任职副总经理之外，还在中化集团公司任投资委员会主任、投资部总经理，太仓管理委员会主任，中国新技术发展贸易有限责任公司董事长、总经理，浙江省石化建材集团有限公司董事长兼总经理等多职。所以，冯的薪酬有多少，恐怕只有他本人清楚了。

　　董事长不在本公司领取薪酬，实在不是一件好事，这样的公司发展是不能令人放心的。

　　董事长不在上市公司领取薪酬，首先就表明了董事长不能与上市公司同甘苦共患难。上市公司的利益甚至与董事长的切身利益毫无关系。特别有的董事长还在外身兼数职，对于这样的董事长，投资人如何相信他会以公司利益为重，一心一意要把本公司的事情做好？尤其是对于一些效益不好的上市公司，董事长不拿本公司的薪酬，却不排除在外拿高薪酬，这样的董事长又如何能赢得员工的信任？

　　有的董事长不在本公司领取薪酬，是因为他们是由地方政府或政府机关委派的缘故。这些董事长虽然被委派到企业来任职，但他们仍然放不下原来的官位，仍然保留着原来的级别与工资待遇。这些董事长不仅“身在曹营心在汉”，更重要的是，这种做法根本上就是政企不分，是不利于企业规范发展的。这样的“官员董事长”能否把企业搞好，同样是令人担心的。

　　有的上市公司董事长不在本单位领取薪酬，而到大股东那里去领薪，这样的董事长在大股东利益与本公司利益发生冲突的时候，如何能够维护上市公司的利益，这同样是令投资者不能放心的。

　　再说，董事长是要对公司的发展负责的。一旦公司发生重大责任事故，董事长理所当然要承担相应的责任。而承担责任的常见方式之一，就是要承担必要的经济责任。如果董事长的薪酬都不在公司里，董事长又如何来承担相应的经济责任呢？