⊙本报记者 周宏

  每年到年末，业内是两大“忙”。基金公司忙着催高基金规模，基金从业人士忙着寻找新的职业机会。

  今年则不同。

  一方面，基金催高规模的劲头似乎不如往前。也不是大家都不要规模了，而是，似乎在现在这种时候，硬拿着钱去推高规模的傻事是越来越没意思了。其中一个因素是，搞规模的成本不低。2010年最大的市场改革——基金发行放开后，基金营销成本显著升高。在这种年终关键时候，尤其是各行争相考核存款规模的时候，要推高基金规模，明显是难做了。

  还有个因素，则是今年年末的行情不振。倒退1个多月，市场还是雄心勃勃的，现在已经不是这样了，股市指数下跌了，新基金也放慢建仓速度了，投资者情绪被政策影响的利害，卖内地股票基金似乎又成了个有点难的事。虽然仅看难度，肯定现在要比上半年容易许多了。

  当然，做基金规模，这个事情不会消停的。说得直白些，这就是行业求发展，管理层求生存的基本需要。不管怎样，只要这个行业的大多数股东仍在用短期规模在考核基金公司管理层，则年末推升基金规模的事情就不会终结。而且，这种事情总是“牵一发而动全身”，行业内的竞争情绪是传染的，只要还有人惦记着，整个行业的人心都不会太平的。

  今年另一个忙似乎也消停了不少——跳槽。

  每年年末都会早早来到的“跳槽风”，今年低调了不少。当然，具体数据是没有的，只是业内的感觉似乎是冷清了不少。

  有媒体报道称，今年年中出现过一波跳槽风后，年末就未有过高峰。其实，往年也是年初2季度时候为多，这是和基金行业一贯的年末考核时点有关了。只不过，近年来，市场人员流动日益常态化，很多公司对于人才的防守也处于高峰，种种因素扰动后，自然而然的，以前的一年一度变为了一年好几度的跳槽愿望。

  还有个原因也影响很大，就是整个市场从业人员的扩容。比如最受关注的基金经理的数量，几年前还只有300来位，今年估计保守的算也要突破700多位了，算上专户部门和高管，则业内从业的投资经理估计总和突破1000人。这样大的数量，每年若还有流动自然不比当初的数量了。

  当然，归根结底看，人员流动在内地基金业恐怕很难避免，这是朝阳行业的特色，与其看政策，还不如国际基金公司那样把激励和文化做好。到时候，人是赶也赶不走的。