⊙记者 朱文彬 ○编辑 全泽源

  广州国光公告，宣布拟撤销2010年6月9日公司董事会通过的第二期股票期权激励计划（草案），公司自称撤销理由是该激励计划（草案）没有预留股票期权设计。

  根据该激励计划（草案），公司拟向包括4名高管及48名技术、业务骨干共52名激励对象授予股票期权1500万份，计划授予后分五年行权。行权条件为：在2010~2014年间的5个行权期内，加权平均净资产收益率均需达到或超过9%，而净利润较2009年度经审计的净利润增长率2010年需达到22%，2010年需达到44%，2012年需达到66%，2013年需达到88%，2014年需达到110%。

  值得玩味的是，广州国光此次撤销以原激励计划（草案）没有预留股票期权设计为由，认为这将不能较完整地满足公司发展对人才激励的需求。公司表示，待公司骨干人才队伍补充到位并经过一段时间考核稳定后再另行策划激励计划。

  考察此前其他公司撤销案例，斯米克、高鸿股份、方圆支承分别在2008年11月、2009年5月及2009年9月相继宣布过撤销股权激励方案，他们均将原因归结于国内外经济形势和市场发生变化而使原方案不具操作性。

  纵观当前国内外经济态势，企业经营环境虽没有2008年、2009年危机时期恶劣，但原材料及人力成本上升导致的通胀、人民币渐进升值预期强烈等因素也让出口类企业头疼不已。而广州国光的出口占主营80%左右，可见其发展空间之大小。从这一点出发，广州国光从人才的角度找理由似乎有掩人耳目之嫌。

  不过公司同时公告了两项投资计划，似乎更能避实就虚。一是拟现金出资2925万元，与王超军、张思阳、彭新淼三方分别以机器设备评估后作价出资1575万元、900万元、450万元和225万元共同设立一空产销微型电声元件的合资公司，以扩充和完善公司的音响主业产品线，扩大公司的市场份额和增加盈利能力。据介绍，本次微型电声电子元件项目预计一年建成并逐步投产，达产后年产能规模达到1亿只。

  二是拟对全资子公司国光电子增资人民币6000万元，使其注册资本增加至8000万元，用于投入铝壳锂离子电池产能的建设和市场开发。财务数据显示，2009年度，国光电子主营业务收入5030.14万元，净利润594.3万元。公司预计，增资到位后建设期1年，试产期1年，达产后形成日产10万只铝壳锂离子电池的产能规模，丰富公司产品，扩大公司营业收入，增加盈利领域。