冷声音

  作为中国经济最为发达的城市，上海国企高管的薪酬只能算是中等水平。激励不足——尤其是中长期激励不足，已经成为上海国企发展的最主要问题之一。

  ——复旦大学企业研究所所长张晖明

  目前中国上市公司中国有企业将近1000家，但真正实行股权激励的比例太低。主要是因为我们对实施股权激励的公司要求太高，且体制内存在‘叶公好龙’的文化，突破意识并不强

  ——上海荣正投资咨询董事长郑培敏

  要想成为全球性参与者，应该在薪酬体系上向海外看齐，走国际化道路，并不是一个简单的产能与世界接轨，关键在于机制与国际接轨。比如奖惩机制要和海外接近或者一致。

  ——原三大国际咨询机构合伙人之一