• 1:头版
  • 2:要闻
  • 3:焦点
  • 4:年终特稿
  • 5:产经新闻
  • 6:财经海外
  • 7:观点·专栏
  • 8:公 司
  • 9:公司纵深
  • 10:公司前沿
  • 11:公司·融资
  • 12:上证零距离
  • A1:市 场
  • A2:市场·新闻
  • A3:市场·机构
  • A4:市场·动向
  • A5:市场·资金
  • A6:市场·期货
  • A7:市场·观察
  • A8:市场·调查
  • B1:披 露
  • B2:股市行情
  • B3:市场数据
  • B4:信息披露
  • B5:信息披露
  • B6:信息披露
  • B7:信息披露
  • B8:信息披露
  • B9:信息披露
  • B10:信息披露
  • B11:信息披露
  • B12:信息披露
  • B13:信息披露
  • B14:信息披露
  • B15:信息披露
  • B16:信息披露
  • B17:信息披露
  • B18:信息披露
  • B19:信息披露
  • B20:信息披露
  • B21:信息披露
  • B22:信息披露
  • B23:信息披露
  • B24:信息披露
  • B25:信息披露
  • B26:信息披露
  • B27:信息披露
  • B28:信息披露
  • B29:信息披露
  • B30:信息披露
  • B31:信息披露
  • B32:信息披露
  • 明年经济工作要突出“四个协调”
  • 两部门加强外商投资公司审批管理 外商投资公司境内贷款禁用于境内再投资
  • 中证A股资源产业指数即将发布
  • 厉以宁:货币政策应以微调为主
  • 深圳证监局
    两大创新举措改善基金内控
  • 财政部称财税立法需充分考虑现状
  • 研究显示:
    多数上市公司财务治理状况堪忧
  • 五公司IPO申请周五上会
  •  
    2011年12月13日   按日期查找
    2版:要闻 上一版  下一版
     
     
     
       | 2版:要闻
    明年经济工作要突出“四个协调”
    两部门加强外商投资公司审批管理 外商投资公司境内贷款禁用于境内再投资
    中证A股资源产业指数即将发布
    厉以宁:货币政策应以微调为主
    深圳证监局
    两大创新举措改善基金内控
    财政部称财税立法需充分考虑现状
    研究显示:
    多数上市公司财务治理状况堪忧
    五公司IPO申请周五上会
    更多新闻请登陆中国证券网 > > >
     
     
    上海证券报网络版郑重声明
       经上海证券报社授权,中国证券网独家全权代理《上海证券报》信息登载业务。本页内容未经书面授权许可,不得转载、复制或在非中国证券网所属服务器建立镜像。欲咨询授权事宜请与中国证券网联系 (400-820-0277) 。
     
    稿件搜索:
      本版导航 | 版面导航 | 标题导航 收藏 | 打印 | 推荐  
    研究显示:
    多数上市公司财务治理状况堪忧
    2011-12-13       来源:上海证券报      作者:⊙记者 梁敏 ○编辑 刘玉凤

      ⊙记者 梁敏 ○编辑 刘玉凤

      

      北京师范大学公司治理与企业发展研究中心日前在京发布《中国上市公司财务治理指数报告(2011)》指出,大多数上市公司财务治理指数不及格,财务治理状况令人担忧。不过,首次纳入指数研究范围的创业板交出合格答卷,创业板上市公司的财务治理总体水平明显好于主板上市公司。

      报告选取2010年在中国内地上市的1722家上市公司为样本,计算出这些公司的财务治理指数,全面描述了中国上市公司的财务治理现状。研究显示,在报告选取的1722家上市公司中,财务治理指数最大值为82.17,最小值为21.26,大多数上市公司财务治理指数不及格,说明中国上市公司财务治理水平令人担忧。

      不过,研究报告指出,2010年,59家创业板样本公司的财务治理指数均值为62.09,远远高于深市主板公司的54.83和沪市主板公司的53.97。创业板上市公司的财务治理不仅在总体水平上明显好于主板上市公司,其财权配置指数、财务控制指数和财务监督指数均明显高于主板。

      报告认为,样本中的创业板上市公司均为2009年第一批上市的创业板公司,这些公司不论在公司业绩上,还是在机制设置上,都较为突出,因此财务治理水平较高。当然,这也表明创业板上市公司对公司治理的重视。

      与此同时,北京师范大学还发布了“中国上市公司高管薪酬指数(2011)”。研究发现,上市公司高管在职消费存在着较大的差异,高管薪酬与在职消费存在显著的共进关系,越是激励过度的上市公司高管在职消费现象越严重。对于薪酬差距,多数公司的员工薪酬不足高管薪酬的10%,东部地区的高管团队内部薪酬差距和高管与员工间薪酬差距均高于中西部地区;金融保险业的薪酬差距较大,而农林牧渔业、采掘业等传统行业的薪酬差距较小;国有控股公司的薪酬差距明显低于民营控股公司。