⊙记者 丁宁 ○编辑 王诚诚

  “缺人”已不是基金行业的新鲜话题，当新基金发行持续扩容，老班底人才外流加剧，基金经理也开始做起了“兼职”，在部分基金经理一拖多的事例中，甚至出现一个基金经理同时管理“成长”与“价值”两类风格迥异基金的情况。

  大小盘“通吃”

  以南方某家基金公司为例，旗下一中小盘基金去年四季报显示，担任该基金的基金经理同时也是公司旗下另一只大盘蓝筹基金的“掌舵者”。

  尽管在该公司网站上，上述中小盘基金经理并未出现在另一只大盘蓝筹基金的基金经理名单中，但四季报资料却表明该基金经理“兼管”着上述两只基金。

  四季报中如此陈述，该基金经理2007年加入现基金公司，从事钢铁及有色金属行业的研究工作，历任研究员、高级研究员、助理基金经理，现担任“中小盘精选”及“大盘蓝筹基金”基金经理。

  无独有偶，沪上某基金公司一位擅长挖掘蓝筹周期股的基金经理同时也兼任了公司旗下另一只以“新产业”为主题的基金经理。

  需要指出的是，在被问及何以能够同时驾驭两只风格反差巨大的基金时，该基金经理表示，新产业主题在其看来不仅涵盖了战略性七大新兴产业类上市公司，还包括未列入此范围的其他新兴产业类上市公司。在公司网站上，其观点为“在投资品种上，我们坚持‘能源＋资源＋金融’的投资方向，关注煤炭、有色、金融等‘大资源型品种’，以及新能源、新材料等新兴产业的投资机会”。

  “板凳深度”不够

  分析人士指出，因为近两年新基金发行的提速和基金管理人才的外流，造成行业当下人才紧缺、“青黄不接”的尴尬，在此情况下，一名基金经理同时管理多只基金产品也在情理之中。

  “在目前人才储备捉襟见肘的情况下基金经理‘一专多能’才吃香”，该人士表示：“一般情况下，为了提高新基金的市场号召力，基金公司会选择历史业绩优秀、具备‘多任务处理’能力的基金经理一拖多，目前也没有足够的数据可以证明一拖多的基金经理业绩就一定差。”

  但也有质疑者认为，投资讲究专业和专注，当“术业专攻”演变为“一心多用”，甚至出现一基金经理同时管理几只投资风格和理念截然不同的基金的情况，在投研精力和决策心力方面如何权衡？

  “归根结底，还是缺人才。”北京某基金研究机构负责人表示：“一拖多基金常采取‘以老带新’的模式，即一位有经验的基金经理在管理自己基金的同时，带着一位新人管理另一只基金，一旦新人可以独当一面，‘老师傅’就可以功成身退。”

  资料显示，上述两只一拖多的基金也是同时有几位基金经理共同管理。

  “一些新人刚从研究位子上被提拔，难以独自胜任基金经理，但是新基金发行又‘时不我待’，‘板凳深度’不够，只能让‘富有余力’的老基金经理过来搭把手。”沪上某基金公司人士表示。