中国国际期货有限公司总经理陈冬华认为，引进国际金融人才，是提高期货行业的国际水平，尽快与国际市场和国际规则接轨的途径。

  他提出，现阶段期货行业引进海外人才应重点放在有国外（尤其是美国、欧洲、新加坡等）发达国家和地区有行业工作经验、熟悉国际市场交易规则、在大型跨国金融企业有过实践经验的较成熟的人才，可学习证券、保险行业鼓励适当从成熟市场国家引进高管人员，特别是语言文化较接近的华裔人员。

  “在聘用海外人才时，具有足够包容性的企业文化是必要条件。应考虑海外人才的特殊性，使其尽快融入企业文化中来。根据我们公司目前使用海外人才的经验来看，为其营造一个类似于国外的工作环境更利于其发挥作用，例如充分的授权、类似背景的团队成员等。”

  陈冬华建议政府加大海外人才引进政策支持力度，对引进海外人才的公司和海外人才给予不同形式的优惠措施和补贴；建议建立外籍金融人才就业直通车，方便办理就业许可、居住签证等相关手续，简化流程，并积极帮助其解决住房、配偶就业、子女上学等问题。