⊙记者 梁敏 ○编辑 衡道庆

  赵壮是北京邮电大学的一名硕士研究生，明年3月份即将毕业，现在每天奔走于各大企业宣讲会的会场，忙于投简历、接受面试。他对未来的工作选择有清晰定位：国家公务员最优，其次为央企，再次为外企和民企。

  事实上，赵壮对工作的选择和定位，代表了大多数毕业生的心态。近年来，就业竞争激烈，公务员考试几乎成为每一位毕业生的“必修课”。在赵壮看来，尽管公务员收入没有企业高，但公务员系统的高福利，包括住房、养老、医疗等保障，确实优于其他行业。

  以大学生们找工作时普遍关注的“五险一金”中的养老金为例，机关事业单位的退休金约为企业退休职工的2-3倍。

  据了解，自2005年起，国家已连续6年提高企业退休人员基本养老金。不过，由于企业退休职工的养老金从社保基金中支出，而机关干部的退休金由财政直接支付，尽管企业退休金年年上涨，但从金额上来看，差距却越来越大。因此，在收入分配改革中，“养老金双轨制”备受争议。

  赵壮也提到公务员在医保方面的优势，“北京的公务员医保在三甲医院可以报销九成，而在系统内部医院基本可百分之百报销。”

  赵壮学的专业是通信工程，也是北京邮电大学的强势专业，这个专业就业方向基本在中国移动、中国联通、中国电信等央企，及其各大研究院，华为、中兴等知名民企。

  赵壮说，由于学校和专业具有一定优势，不愁找工作，但能进央企最好，尽管华为、中兴等民企也纷纷伸出“橄榄枝”，但这是大家“退而求其次”的选择，常用作“保底”的。他认为，这些民企工资收入并不低，但却要频繁加班和出差，比较辛苦。

  相对于其他专业的同学，赵壮对未来的收入前景并不担忧。有专家指出，目前，电力、电信、金融、保险、石油、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的几倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能达十几倍。

  其实，在普通人的印象里，上述行业都被纳入“垄断行业”之列，而垄断行业高管收入过高也是近年来常被提起的话题。人社部劳动工资研究所不久前发布的2011年《中国薪酬发展报告》指出，部分行业工资上涨过快，企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅。收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。

  赵壮说，身边有不少同学应聘进入金融行业，有些甚至为此放弃了所学的专业。究其原因，有些是兴趣使然，有些则是出于现实的考虑，因为金融行业平均工资高、福利好，对于毕业生来说确实很有吸引力。

  对于媒体热议的“收入分配改革方案”，赵壮表示并没有太多关注，他说，自己就希望能找个心仪的工作，多赚点钱。