⊙本报记者 周宏

  根据最新公告，信达澳银的总经理王重昆日前离职，董事长何加武成为代理掌门人，王也成为年内第十三位宣布离职的基金公司总经理，而根据本报了解的情况，至明年初春，还有多位基金公司总经理可能结束任期，最终在这一农历年度，离职人数或许会攀上16乃至更高的数字。

  13名已离职的公司总经理，构成了一个巨大的比例，按照目前业内70家出头的基金公司数目，今年已离职的公司老总的比例约占到行业总任职人数的近20%。“离职年”已不足以说明，今年在基金发展史上的分量。更恰当的说法，应该是挥别一个时代。

  截至目前，上一个十年中任职的行业前五大公司中，已有3位在近两年中更换总经理，包括行业龙头老大华夏基金范勇宏、行业人望颇重的肖风和低调的叶俊英。而这只是目前的数字。

  至于行业中坚和新成立的公司则换老总的人数更多了。许多经营卓有成效、公司发展不错的公司老总也渐渐传出了退出的消息。至于徘徊在行业经营亏损边缘的公司则更是如此。在各种说法下，基金公司老总这个位置反而成了一个“危险的”职位，这是2012年的状况。

  基金公司老总离职的原因肯定是各式各样的，但多半不是公告里说的那个。面对着日益激烈的竞争、复杂的市场环境、各式各样的股东要求，从团队、经营、业绩、战略各方面汇集而来的压力，基金公司的老总们，多半是过得“辛苦”。因此，他们的离开也是可以理解的。

  从更长远看，这可能意味着一个时代的结束。公募基金的运营，越来越和过去十年的情况不一样。现在的市场需要不一样的产品、不一样的理念、不一样的营销、不一样的投入和耐力。

  这是一个新的时代。离去的人未必不优秀，但留下的和新加入的老总们，必须更出色，必须有新的思维和突破，否则会很快被行业和市场挤到边角。这是市场的无情和有效。

  往更远处展望，新的时代需要新的团队，新的行业生机需要新的机制激励，中国基金行业的激励体制久久没有突破，明年或许可以真正的尝试了。政策已经放权了，行业创新格局应该有大的延伸，行业组织结构应该有明显的调整，行业的手足应有更为广阔的涉猎。

  只要中国人不断富裕，基金行业的发展环境总是好的。2012是基金行业一个时代的结束，2013必定是一个新时代的开始。