⊙记者 吴正懿 ○编辑 全泽源

  创业板公司汤臣倍健、鼎汉技术同步推出股权激励计划。有意思的是，两家公司设定的行权业绩条件堪称“两极”——汤臣倍健的业绩增速门槛较低，但2012年业绩基数较高；鼎汉技术设定的业绩标准极高，但其2012年业绩基数小。

  1月17日起停牌的汤臣倍健今日推出了一份“普惠式”的股权激励计划。根据草案，公司拟向激励对象授予233万份股票期权，占本激励计划签署时公司股本总额的1.07%。其中首次授予213万份，占本计划授予权益总数的91.42%，占总股本的0.97%；预留20万份，占本次计划授予股票期权总数的8.58%，占总股本的0.09%。激励计划设定的行权价格为60.4元，等同于停牌前股价。

  尽管拟授股票期权数量不大，但受益的激励对象甚众。据草案，汤臣倍健本次激励对象为中高层管理人员、核心技术（业务）人员及分（子）公司主要管理人员，共计135人，占公司2012年底总人数的9.98%，其中授予数量最多的是珠海厂总经理蔡良平，获授8万份。据了解，在上市之前，汤臣倍健已对部分高管、业务骨干等核心人员给予股权激励。

  汤臣倍健本次激励计划首次授予的股票期权分三期行权，行权考核年度为2013年到2015年。其业绩考核条件为，以2012年净利润为基数，2013年至2015年净利润增幅分别不低于40%、82%和136%；对应年份净资产收益率分别不低于16%、18%和20%。

  从表面看，上述激励计划的业绩增长条件较低，但参照的基数较高。据资料，汤臣倍健2012年业绩稳健增长，前三季度实现净利润2.4亿元，同比增长63.8%。公司在业绩预告中披露，预计2012年度盈利2.61亿元到2.98亿元，同比增长40%—60%。

  同日披露股权激励计划的鼎汉技术则是另一个极端。公司本次拟授予的期权数量不超过公司总股本的3.43%，即529万份股票期权，其中首次授予479万份，占现有总股本的3.11%；预留50万份，占总股本的0.32%。其激励对象较为集中，包括4位高管在内总共仅27人，行权价为12.67元，等同于最新股价。

  资料显示，鼎汉技术早在2011年便抛出股权激励计划，但由于市场低迷等原因，公司在2012年3月终止了股权激励计划，已授予的股票被回购注销。

  引人关注的是本次股权激励计划的行权门槛。据草案，鼎汉技术的股权激励计划分四期行权，其业绩条件是，以2012年度净利润为基数，2013年至2016年净利润增幅分别不低于360%、670%、900%、1200%；对应年份的净资产收益率分别不低于6.5%、9.5%、11.5%和12.5%。尽管净利润增幅惊人，但鼎汉技术2012年业绩较低。据披露，受铁路行业大环境影响，公司前三季度仅盈利255万元，同比下滑96%，预计全年盈利约707.45万元到1414.9万元，同比下降80%—90%。