⊙记者 黄群 ○编辑 邱江

  最近两个月，已有超过30家公司推出了股权激励方案，掀起一股股权激励热潮。在竞争对手三一重工完成限制性股票授予后，中联重科终于“按捺”不住，拟筹划股权激励事宜。

  中联重科今日公告，公司正在筹划股权激励事宜，公司股票自2月22日开市起停牌，待相关事项披露后复牌。

  尽管只是一则简单的股权激励停牌公告，但却因中联重科与三一重工“同城操戈”的故事而变得引人关注。三一重工此前曾于2月2日披露，中国证券登记结算公司上海分公司已经完成了对三一重工的股票期权与限制性股票激励计划。根据该计划，三一重工将拿出2279.79万股股份授予公司1363名员工，授予价格为4.69元/股。本次激励计划的股票期权等待期为18个月，约定之后将按照10:35:55的比例分三期行权，而行权条件是年度净利润增长率不低于10%；限制性股票解锁期内也有业绩增长要求，即年度净利润增长率不低于10%。

  一直以来，三一重工和中联重科“同城操戈”很是夺人眼球。因此，尽管中联重科股权激励方案尚未正式出炉，但投资者难免会将其方案与三一重工相比较。

  值得一提的是，就在今日，奥拓电子也宣布公司正在筹划股权激励计划事宜，相关事项尚在筹划审议过程中，公司股票从今日开市起停牌。

  据本报记者此前统计，从2012年12月至今的两个多月里，有三一重工等18家上市公司实施了股权激励（仅限制性股权激励）。

  新的股权激励案也在不断推出。据统计，截至今日，两个月内有超过30家上市公司推出了股权激励方案，平均2天1家。而在2012年的前11个月，推出股权激励方案的公司仅19家。

  业内人士表示，导致近期公司密集推出和实施股权激励的原因至少包括三方面：首先去年底以来经济回升向好，提振了部分上市公司对经营前景的信心；其次，岁末年初正是职场“跳槽”事件的高发期，上市公司希望通过股权激励留住人才；第三，牛熊转换，目前多数个股仍处于历史低位，此时推出股权激励预案，既能刺激股价，同时也为今后高管行权预留下相对充足的套利空间。