建信基金：

  股权激励将成基金业人才竞争利器

  ⊙记者 马婧妤 ○编辑 姚问

  建信基金认为，新《基金法》的实施为股权激励的破冰提供了法律基础，这将成为公募基金行业人才竞争的利器。

  建信基金表示，新《基金法》的实施为股权激励的破冰提供了法律基础，明确基金公司变更5%以下的股权不需要审批，为基金公司实施股权激励计划留下法律空间。对此制度安排，业内均给予肯定和积极的反馈，认为这是公募基金行业在激励机制上能有效对抗其他金融机构人才竞争的利器。

  推进基金公司股权激励，有利于改善基金公司经营管理层在公司治理中的地位，有利于长期保留和充分发挥核心专业人才的作用，对于公司价值提升、行业持续发展和持有人利益的保护，具有重要的积极作用。

  公司同时提出，行业对股权激励开闸都翘首盼望，跃跃欲试的同时，也要考虑被激励者相应承担的责任和义务。

  从风险控制的角度看，过于强调激励功能也可能导致职业经理人采取冒险行为。因此，在制度变革带来的兴奋之余，也需保持冷静和清醒的判断，在公司安排股权激励伊始就要考虑固定薪酬和变动薪酬的配比，长短期激励的适度安排以及采取一些防止过渡激励的风险防范机制。