业绩落后致岗位变动

  7月以来基金经理“一日一撤”

  ⊙记者 丁宁 ○编辑 王诚诚

  下半年投资刚启幕，部分公司基金经理的岗位便出现密集调整，其中部分调整是因基金经理此前业绩落后所致。需要指出的是，近年来从原基金经理岗位撤下来回炉做研究的案例日趋增多，两者之间的“双向通道”逐渐清晰。

  一日撤一基金经理

  进入7月，基金圈的人员变动再度升温。统计显示，从7月5日至13日之间，已有多起基金经理离职案例发生，涉及基金经理8人，基金产品10只，频率几乎是平均1天有1名基金经理从原岗位上撤下。

  尽管在公司的公告中，基金经理的调整原因多被解释为“个人原因”或“公司业务需要”，不过结合基金经理以往业绩看或许可以推断，部分基金经理的调整与其此前所管理的基金业绩相对落后有关。

  以金元惠理为例，7月13日，该公司发布公告称，金元惠理核心动力原基金经理侯斌内部工作调整，不再担任该基金的基金经理一职。反观该基金上半年业绩，净值跌幅达7.64%；而另一位离职的债基基金经理原先管理的基金，上半年业绩也跑输同类基金平均收益率。

  “目前各基金公司对基金经理的考核都开始趋于严格，因业绩差而被更换岗位的不在少数。”分析人士表示。

  就在今年年初，同样发生过一波较为密集的基金经理变动潮，尤其是春节前一周，有14只基金更换掌门人。对比相关基金信息可以发现，去年业绩落后同样是导致岗位调动的重要原因。

  上述人士表示，近两年，各基金公司都加强了对基金经理的考核，业绩长期排在末位的将直接将其调岗，有些被撤换的基金经理甚至直接选择离开公司另谋出路。

  基金经理“回炉”研究岗位

  与此相对应，从原基金经理岗位撤下来的，有部分转回到了研究岗位。这种与传统人才流动方向“相逆”的案例近年来明显增多，投研两者之间的“双向通道”逐渐清晰。

  今年以来，已出现多例基金经理转研究岗位的案例。2月7日卸任的原融通领先基金经理管文浩被融通基金“调入研究策划部工作”，原广发大盘成长基金经理许雪梅2月5日卸任后“转任研究发展部总经理”，专门负责研究。原基金普丰基金经理吴昱村1月26日离任后“转任公司研究岗位”。

  事实上，基金经理回炉并非今年独有。申万菱信去年8月份发布公告称，魏立不再担任申万菱信消费增长股票基金经理，转任公司研究员岗；9月份，易方达基金发布公告，侯清濯由于工作需要不再担任易方达平稳增长基金经理，转任研究部资深研究员。

  而早在2011年，长城双动力、长城久恒原基金经理阮涛、嘉实海外中国股票原基金经理江隆隆就先后从基金经理的岗位上“回炉”做了研究员。