⊙记者 涂艳 ○编辑 张亦文

  多年以来，法学专业大学生们因被列为最难就业的十大专业之首而无奈唏嘘，如今，各大招聘网站蹦出不少高薪、高职位的招聘启事：“诚纳金融类法律贤士”，主角正是基金子公司。基金子公司近年来快速发展，但人才储备和风险控制能力的弱点也逐渐显现。

  人才缺口远比想像大

  “基金子公司目前是万能的公司，可以做大多数的业务。”

  在一则招聘子公司分管风险合规部副总经理的启示上，公司介绍一栏没有别的，只出现了这么简单的一句话。

  基金子公司几乎无所不涉猎，银行资产池、股权质押、定向增发、基建项目、私募股权投资，无论是金融领域还是实体项目，都属合法合规的经营范围。根据证监会统计，截至2014年2月，基金子公司数量已经达到63家，覆盖了90家基金公司的七成。

  然而，基金子公司的人才缺口远比想像中的要大，很多已经运行的子公司也就只有不到10人的小团队在支撑。

  “目前不少子公司业务的突飞猛进，然而至少有半数以上拿到牌照的新公司在为招揽各类‘人才’奔忙。”据一位正在筹备子公司的基金公司负责人估计，很多公司没有开展业务的重要原因，是核心业务人员的不到位。

  记者在百度招聘上搜索“基金子公司”关键词，其中出现了400多则招聘启事，其中风险管理类岗位和信托业务类经理岗位达到90%以上；其中一家银行系基金子公司打出80万至100万年薪寻风控合规负责人。

  据一位业内人士介绍，一般风控负责人薪酬报价在50万左右，普通风控经理在20万至50万之间。

  “像我们这种既没有银行、券商，又没有信托背景的公司虽然很少见，但是做基金这些年总有一些资源的积累，关键是人不到位。”据他介绍，子公司筹备组成立多时没有进展，正是苦于人才缺口。

  “菜鸟”也成风控专家

  在基金子公司业务中，占比最高的通道业务被业内质疑利薄、风险大，而首批房地产类信托产品即将陆续到期，也增加了市场对其的担忧。

  资本与风险的严重背离，也给基金子公司“高速超车”埋下隐忧，今年1月，某基金旗下子公司叫停一款资管计划并对投资者进行补偿，正是因为发现项目实际控制人牵涉一起担保诉讼而担忧潜在的抵押风险。

  记者的走访中还无意了解到，有两家开展业务多时的基金子公司仅有1名风控人员，且是资历较低的“菜鸟”。

  “大学毕业在银行工作了2年，司法考试都没过，一个‘小萝莉’对风险控制只能说是无能为力。”一位圈内好友爆料。

  事实上，风控人员最主要的工作是对各类信托项目进行实质风险审查，并对项目是否可行、关键风险点及建议采取的风控措施形成自己独立的判断。然而，在实际操作中，风控人员被架空成为摆设，或者仅是各类报审材料或文件的抄送人。

  虽然这样的个案不能代表行业的主流，但是基金子公司的规范和自律有迫切加紧的必要。记者获悉，监管层或有意出台关于子公司业务和风控层面细则和指引，这也被认为是基金子公司近日急聘风险类人才的原因之一。