(上接B22版)
公司始终尊重员工权益,引导员工制定明确的职业发展规划,实现员企共同成长。公司一直以来以"全员、全程、全方位、多渠道"的培训理念展开员工的多元化培训工作。一方面,公司严格按照国家相关规定开展常规业务和职业技能的培训,通过常态化的定期培训管理,提升员工的职业技能水平;另一方面,公司通过专题培训、讲座、读书活动等方式,为员工提供了更加丰富多彩的培训项目,使员工能够在本职工作之外,整体职业素养和综合素质得到有效提升。2013年,公司通过内训和外训相结合的方式,全年共完成培训总课时23687小时,受训总人次达5193人次。
3、支持财政事业,加强与政府沟通
公司在保持生产经营平稳发展的同时,依法纳税,被评为纳税信用等级A级,2013年全年上缴国家及地方各种税费共计8457万元。
同时,注重加强与政府部门的联系。在公司领导陪同下,江苏省、常州市、武进区等政府各级领导实地参观考察企业,了解企业的难处,并提出指导性的意见和建议。除此之外,公司邀请行业协会成员、其他地方政府成员等来公司,互相交流经验。
4、严格污染管控、加强安保设施
公司始终严格遵守环保法规要求,有效地利用能源与原材料,减少废弃物的产生和排放,开展了对各个生产场所的噪声、污水、废气、固废等方面的环境因素监测,完善了日常巡查的运行监督机制,完善了环保基础设施配置,形成了自觉主动做好环境保护工作的良好氛围,充分保障了公司内部的一切环境行为在ISO14001体系的管控下运行。
同时,公司通过安全培训传输安全生产理念,同时发放安全鞋、安全帽等劳动防护用品,职业危害岗位上岗、离岗职业健康体检率达100%,并为已体检的涉及职业危害岗位员工建立了"一人一档"职业健康档案,档案中包含体检报告、职业健康监护档案、职业危害告知书等内容。为员工创造安全、舒适的工作环境。与此同时,公司还开展了安全标准化建设,在公司领导的支持下,安全环保部利用环境安全例会,多次宣讲安全标准化建设重要性,发动各部门共同参与安标建设。在以上措施之下,公司有效实现了全年无重大事故发生的既定目标。
本报告期内公司未发生环境污染事故,无环境纠纷,未受到任何形式的环境保护行政处罚和环境信访案件。
5.积极投身社会公益事业,回馈社会大众
公司重视公益慈善工作,认真履行企业责任,结合自身经营实际,积极参与扶贫帮困、捐资助学、和谐新区建设等公益慈善活动。全年光彩基金共支出166.5万元。同时,加强校企之间的合作,公司在浙江大学设立了总额为50万元的恒立奖学金。同时与常州大学建立了产学研合作项目,与常州市轻工学院建成了校企合作实训基地。
八、 涉及财务报告的相关事项
8.1与上年度财务报告相比,公司会计政策、会计估计和核算方法未发生变化。
8.2报告期内未发生重大会计差错更正需追溯重述。
8.3 与上年度财务报告相比,对财务报表合并范围发生变化的,公司应当作出具体说明。
(1)本公司2013年度新增合并恒立液压财务报表,恒立液压是2013年5月本公司投资新设的全资子公司,本公司对恒立液压的合并期间为2013年5-12月。
(2)本公司2013年度新增合并常州智锐财务报表,常州智锐是2013年8月本公司投资新设的全资子公司,本公司对常州智锐的合并期间为2013年8-12月。
(3)本公司2013年度新增合并恒立日本财务报表,恒立日本是2013年8月本公司投资新设的全资子公司,本公司对恒立日本的合并期间为2013年8-12月。
(4)本公司2013年度新增合并上海立稀财务报表,上海立稀是本公司之子公司上海立新通过非同一控制下企业合并取得,公司对上海立稀的财务报表合并期间为2013年11-12月。
8.4华普天健会计师事务所(特殊普通合伙)对公司2013年年度财务报告出具了标准无保留意见的审计报告。
董事长:汪立平
江苏恒立高压油缸股份有限公司
2014年3月22日